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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

照护机构的人力资源部对最终的绩效考核结果确认后,将负责绩效结果的使用。关于绩效结果的使用,以下不妥的是()。

A.绩效工资、奖金计算

B.岗位工资晋级调整

C.培训计划制定

D.绩效改进计划制定

E.照护人员专业提升培训

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第1题
()主要是指绩效结果的应用以及绩效反馈的沟通,这个沟通过程是绩效沟通的重点,因为,绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。

A.绩效计划沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效结果沟通

D.以上都不是

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第2题
被考核人认为在别的岗位更能发挥其能力并提高工作业绩,该员工可在年度绩效考核结束后提出工作
调动要求,人力资源部通过对该员工的___、___、___的年度考核情况作综合评估,符合要求,给予考虑。

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第3题
按照《中国石化审计项目业务流程》,企业的审计报告由()审定签发,对审计报告的最终结果负责。

A.审计报告撰写人

B.项目主审

C.审计组组长

D.审计机构主要领导或企业分管领导

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第4题
如果由于用多个指标对多个战略方案的评价产生不一致的结果,最终的战略选择可以考虑的方法包括()。

A.根据企业目标选择战略

B.提交上级管理部门审批

C.建立内部审计机构

D.聘请外部机构

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第5题
绩效考核的结果必须对公司全部员工公开。()
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第6题
()是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

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第7题
绩效考核需要从()这几个方面,评价员工对组织的贡献。

A.员工素质

B.工作行为

C.工作结果

D.工作态度

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第8题
下列哪个描述是正确的()

A.绩效管理与绩效考核本质是相同的

B.绩效管理是过程管理,绩效考核是结果管理

C.绩效管理只关注过程,不注重结果

D.绩效管理即是过程管理,也是对结果的管理

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第9题
密切接触未成年人的单位,是指()其他对未成年人负有教育、培训、监护、救助、看护、医疗等职责的企业事业单位、社会组织等。

A.学校、幼儿园等教育机构;校外培训机构

B.未成年人救助保护机构、儿童福利机构等未成年人安置、救助机构

C.婴幼儿照护服务机构、早期教育服务机构

D.校外托管、临时看护机构;家政服务机构

E.为未成年,人提供医疗服务的医疗机构

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第10题
招聘活动是人力资源部门自己的事情,最终决定人员录用与否的还是人力资源部。()
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第11题
王奶奶,79岁,入住某养老机构,进行性记忆力减退8年,已不认识家人。生活不能自理,卧床,因病住院,术后身体虚弱,反复呼吸道感染,偶有腹泻。现在正值床染病高发季节。王奶奶出院回到养老机构前,失智老人照护人员应()。

A.用消毒液对王奶奶的居住环境进行消毒

B.对其同屋人员进行隔离

C.用清水彻底清扫王奶奶的住所

D.用酒精擦拭王奶奶居室内的各种物品

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