A.绩效谈话
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效设计
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素
B.激励强化受训者的学习动机
C.改进培训项目的设计环节
D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
A.绩效计划沟通
B.绩效实施沟通
C.绩效结果沟通
D.以上都不是
A.绩效管理
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效实施