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[判断题]

组织发展全预算是指以国寿企业家理念为统领,分层级目标规划,制定行动计划,促进队伍持续晋升,组织做优()

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第1题
队伍发展常态运作3.0体系,是以国寿企业家文化为统领,以制度经营为核心,以主管培育为引擎,以高效增员为基础,以新人育成为保障,推动队伍扩量提质,最终实现队伍的可持续增长()
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第2题
增量预算是指以基数的()为根底,分析义务量水平及有关影响。
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第3题
国寿企业家成长之路的递进顺序是()

A.国寿店长、国寿人、国寿经理人、国寿企业家

B.国寿店长、国寿经理人、国寿人、国寿企业家

C.国寿人、国寿店长、国寿经理人、国寿企业家

D.国寿人、国寿经理人、国寿店长、国寿企业家

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第4题
国寿企业家成长路径的规划是由国寿人——()——国寿经理——国寿企业家

A.国寿主任

B.国寿店长

C.国寿店员

D.国寿店小二

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第5题
人力岗目标是生产()

A.精英

B.新人

C.国寿企业家

D.主管

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第6题
园区开发预算是指产业新城分子公司(以下简称“各公司”)以()为目的编制的收入、成本、现金流预算

A.投资拓展

B.土地管理

C.生产建设

D.产业发展

E.内部运营

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第7题
以下说法中,正确的是()。

A.零基预算是指以零为基础的预算

B.滚动预算包括逐月滚动、逐季滚动和混合滚动三种方式

C.零基预算产生于20世纪60年代

D.逐季滚动编制的预算比逐月滚动的工作量小,但预算精度较差

E.变动预算是传统的预算编制方法

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第8题
晋升区域总监,达成国寿企业家梦想,需要几个直接培育部,直辖部有效人力几人整个团队有效人力达到多少人()

A.3,5,26

B.2,5,26

C.3,26,100

D.2,26,100

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第9题
以下的预算理念,正确的有()

A.预算是工作计划的数字(货币)表达

B.预算的过程比预算结果更重要

C.预算不是为了省钱,而是为了花钱

D.预算是一种管理工具

E.预算是职业经理人的一种商业承诺

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第10题
国有资本经营预算是指国家以所有者身份依法取得国有资本收益,并对所得收益进行分配而发生的各项收支预算,是政府预算的重要组成部份。判断对错
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