题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在组织内部进行招聘和选拔时，企业应避免（）

A.有效选人

B.实事求是

C.长官意志影响

D.科学任选

答案

C、长官意志影响

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第1题

在组织内部进行招聘与选拔时，企业应注意（）

A.避免长官意志的影响

B.不要求全责备

C.不要将人才固定化

D.全方位发现人才

E.做到人尽其才

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第2题

在各种招聘方式中，（)的集中、快捷、高效、针对性强等优点历来被不少企业所看重，成为招聘渠道之首选，尤其对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言。

A.网络招聘

B.电话招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

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第3题

对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言，（)成为招聘渠道之首选。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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第4题

在人力资源供不应求时，在不采取外部招聘的情况下，可以通过（)，从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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第5题

招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度时应（）。

A.考勤与休假制度

B.避免歧视性内容

C.履行告知义务

D.符合企业发展需要

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第6题

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2009～某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y）与商场营业额（X）成线性相关关系（Y＝a＋bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员（）人。

A.13

B.50

C.150

D.215

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第7题

关于青春期创业企业的管理建议，哪一项是错误的？（）

A.对组织使命等进行定义，避免“各吹各调”

B.建立各种制度，⑩团队发挥作用

C.暂时不需要明确内部分工，应集中权力

D.出现矛盾要安排切实可行的步骤

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第8题

A.13

B.50

C.150

D.215

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第9题

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第10题

商业推理的三大应用场景（）

A.校园招聘

B.社会招聘

C.内部选拔

D.内部盘点

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