题目内容
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[判断题]
如各部门确因员工个人行为对公司造成重大损失需要安排其待岗的，须由各部门与员工本人面谈，并在正式告知其待岗前应事先在人力资源部备案（）
答案
是
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A.全体员工
B.不符合自带车辆公务出行条件的其他人员
C.符合自带车辆公务出行条件的人员
D.区域人员
A.故意损坏公司以及私人财产的（重要资料、文件、钥匙、印章等），如不当泄愤等
B.通过非正当途径，利用公司业务关系牟取个人私利或索取回扣、中介费等
C.无故不参加公司集中培训、重大活动、全员会议等
D.故意浪费公司财物，将公司财物据为已有者
A.违反公司重大纪律，造成较坏影响并造成经济损失者
B.无法胜任现有岗位，经过培训依旧不能完成岗位职责者
C.有意对抗领导，纪律涣散，目无公司制度，经培训教育依旧不知悔改者
D.蓄意诋毁公司声誉，并给公司造成恶劣影响者。对公司经济财产造成损失者
A.管理人员不熟悉、不执行公司规定标准管理动作
B.工程师不熟悉图纸或现场未按图纸施工，如桩规格、混凝土标号等
C.过程管控松懈或对不确定的结构问题不检测、结构安全隐患未能及时检测、止损
D.桩基或砼同条件检测等影像资料或砼回弹数据作假、大量遗失
E.隐瞒重大结构问题，不向公司工程管理部上报
A.无故连续旷工达三天，或年内出现三次（含三次）以内旷工情况者
B.因疏忽或故意损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成公司重大经济损失者
C.对主管领导的工作安排不满，故意找茬争吵或欺瞒领导、知情不报、弄虚作假对公司造成影响及重大损失者
D.包庇下属违纪、违法行为，或对下属违纪行为视而不见，未按公司纪律、奖惩制度给予适当惩罚处理者
A.员工在合同期内不能胜任工作，经过指导，或培训，或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议
C.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正者
D.合同即将到期，公司不再与员工继续签定劳动合同
A.属于个人行为，与公司无关，不构成违规行为
B.属于违规行为，应给予解除劳动合同处分
C.属于违规行为，应给予解除降职处分
D.属于违规行为，应给予警告至记过处分
