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[单选题]

基于同心共享V4.0制度,以下关于员工退出描述错误的是()

A.员工退出2018年获取项目跟投份额,区域可选择由集团大股东或区域内部承接,但一年内不得变更承接模式

B.员工离职,必须退出其所有跟投份额

C.员工退出2019年7月获取项目跟投份额,区域可选择由集团大股东或区域内部承接,但一年内不得变更承接模式

D.员工退出2020年获取项目跟投份额,区域可选择由集团大股东或区域内部承接,但一年内不得变更承接模式

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D、员工退出2020年获取项目跟投份额,区域可选择由集团大股东或区域内部承接,但一年内不得变更承接模式

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第1题
基于同心共享V4.0制度,以下关于项目公司富余资金回笼至投资公司理解正确的是()

A.富余资金是变动金额,随项目经营投入回笼而变动

B.在达到返本节点时可一同返还给跟投人本人

C.富余资金的首要用途是用于理财

D.回笼至投资公司的富余资金可以随时借给管理层员工

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第2题
基于同心共享V4.0制度,以下关于员工退出计算描述正确的是()

A.退出计算所使用的周期去化率应剔除难去化资产

B.若退出员工已享受预分红,且预分红总金额大于退出收益,差额部分员工应退回投资公司,否则按差额补给员工

C.若退出员工已享受预分红,且预分红总金额大于退出收益,则不再计算退出收益,差额部分无需退回投资公司

D.退出收益按照投入时间年化8%、个人占区投比例乘区投累计可分配净利润、个人占区投比例乘区投周期可分配净利润三者熟低计算

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第3题
基于同心共享V4.0制度,以下关于返本描述正确的是()

A.经营性净现金流未为正,但项目经济效益好,可带条件申请返还部分本金

B.经营性净现金流持续为正,可申请返还全部本金

C.经营性净现金流未为正,且项目经济效益差(亏损),本金返还一事一议

D.区域总裁需对返本事项承责

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第4题
基于同心共享V4.0制度,以下关于返本描述正确的是()

A.周期货值去化率(含车位)达到50%可申请返还50%本金

B.计算返本使用的销售回款进度剔除监管资金影响

C.返本要考虑未售车位、商业、产业等不能去化的影响

D.申请返还全部本金的前提条件是周期货值去化率(含车位)达到50%

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第5题
基于同心共享V4.0制度,以下关于项目跟投募集描述正确的是()

A.新项目应在获取后30日天内完成认缴资金的募集

B.区域强投人因资金困难,可申请不使用自有资金足额跟投,差额由区投代垫

C.新获取项目应于获取后30天内完成首次路演

D.区域强投人因资金困难,可在投入一定比例自有资金后申请配资投入

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第6题
基于同心共享V4.0制度,以下属于结算分红必须达到的条件是()

A.周期货值(含车位)去化率大于等于95%

B.工程结算已结算合同金额占总合同金额比大于等于95%

C.实际交房率大于等于95%

D.车位去化率大于等于60%

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第7题
以下为同心共享V4.0指定强投人的是()

A.区域工程技术负责人

B.区域人力负责人

C.区域总裁助理

D.区域成本负责人

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第8题
以下关于分红保险产品特征的理解中,正确的是()。①投保人可以与保险公司共享经营效果,增加了获利机会②如果保险公司的经验状况不佳,客户能分到的红利就会比较少,甚至没有③寿险公司在设计产品时对精算假设估计较为保守,即保单价格较高④在满期给付时,被保险人在获得保险金额的同时,也可以得到未领取的累积红利和利息⑤分红保险的保单持有人在退保时得到的退保金也包括保单红利及其利息

A.②③⑤

B.①④⑤

C.①②③④

D.①②③④⑤

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第9题
以下关于HPC高性能计算的说法错误的是()

A.HPC计算集群主要由计算服务器、共享存悟、高速互连设备以及配套的管理软件、平台软件和应用软件构成

B.早期HPC基于定制计算机,专用于基础科学研究和国防较略筹特定领域随着技术的发展,现在绝大部分高性能PC基于X86服务器的集群架构进行构建

C.HPC就是超级计算,是用计算机去研究、设计产品及支持复杂的决策

D.HPC即高性能计算,指以计算为目的,使用了很多处理器的单个计算机系统或使用了多台计算机集群的计算系统和环境

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第10题
以下关于FusionInsightCTBase的描述不正确的是?()

A.CTBase的读写数据接口,统一封装了行定义的接口,自动进行冷字段的合并和解析,不需要在应用程序中进行合并和解释

B.CTBase是基于HBase的聚簇表开发框架

C.CTBase提供了一套WebU进行元数据定义,提供了只管医用的表设计工具,降低表设计的难度

D.CTBase的javaAPI提供一套HBase连接池管理的接口,内部进行连接共享,减少客户端应用开发难度

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第11题
各银监局要督促辖内机构认真贯彻银行业金融机构从业人员(),积极探索加强辖区银行员工流动管理,建立流动信息共享体系,防止银行员工“带病”流动。

A.处罚信息登记制度

B.严肃内部责任追究制度

C.妥善管控声誉风险制度

D.监管制度

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