首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

考核结果为基本称职的,不发()工资。

A.月度预留绩效工资

B.季度预留绩效工资

C.年度预留绩效工资

D.安全考核年度预留工资

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“考核结果为基本称职的,不发()工资。”相关的问题
第1题
下列考核结果中,可以作为晋升公务员工资档次的依据是()

A.称职等次一年

B.称职等次累计两年

C.优秀等次一年

D.基本称职等次累计两年

点击查看答案
第2题
在干部职级评定中,每有1个年度考核结果为优秀等次,任职年限条件缩短()年;每有1个年度考核结果为基本称职等次,任职年限条件延长()年。

A.半年,半年

B.半年,1年

C.1年,半年

D.1年,1年

点击查看答案
第3题
根据《公务员法》,定期考核的结果等次分为()。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

点击查看答案
第4题
《中华人民共和国公务员法》规定,定期考核的结果分为()等次。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

点击查看答案
第5题
公务员(事业人员)年度考核的结果分为()。

A.优秀

B.称职(合格)

C.基本称职(基本合格)

D.不称职(不合格)

点击查看答案
第6题
根据《公务员法》的规定,公务员定期考核的结果分为()。

A.优秀、称职、不称职

B.优秀、称职、基本称职、不称职

C.优秀、良好、合格、不合格

D.称职、平常、不称职

点击查看答案
第7题
消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行,结果分为优秀、良好、称职、基本称职四个等次。()
点击查看答案
第8题
物探处技能操作人员绩效考核办法规定,对考核结果确定为不称职的,或连续两次考核被确定为基本称职的,由基层单位负责进行提高岗位技能的培训,如果不能达到要求,要对其进行岗位调整()
点击查看答案
第9题

公务员管理说法错误的是()。

A.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式

B.公务员平时考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次

C.非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式

D.公务员受处分的期间是警告6个月,记过12个月,记大过18个月,降级、撤职,26个月

E.行政机关公务员受开除处分的,自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务

点击查看答案
第10题
对于行员等级为5-7级的行员,如行员等级上调,须连续两个年度考核结果为“优秀”或连续三个年度考核结果为“称职”以上且其中一年为“优秀”()
点击查看答案
第11题
引起公务员申诉的事由有()。

A.申请辞职未予批准

B.辞退

C.年度考核为基本称职

D.免职

E.取消福利待遇

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改