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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

讲师的角色定位正确的是()

A.有用的东西都写在幻灯片上了,只要照着读一遍就行了

B.我只负责讲课,其它的我管不了

C.教练(协助解决疑难)

D.调停者(控制局面)

答案
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教练(协助解决疑难)调停者(控制局面)

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第1题
下列属于案例开场的要点有:()

A.案例本身要贴近学员的日常工作,不然你用的案例再玄妙、再精彩都没有用

B.案例要有冲突性,学员听案例就是听冲突,只有有冲突才有趣味性、鲜活性

C.案例要能引发思考讨论,在案例的设置过程中要能够引发思考和讨论,便于后期培训的开展

D.以时事或行业动态开场要求讲师有很强的整合能力,能够根据身边随机发生的事情进行举一反三的讲解

E.提的问题必须与主题相关,不能跑题,并且要逻辑清晰

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第2题
测验是非常有用的,然而,对测验的使用也有许多批评甚至攻击;使用测验有时甚至会带来事与愿违的不
良后果。造成这种情况的原因,固然在于测验本身还不是尽善尽美,正像世界上许多东西都非尽善尽美一样,更多的在于人们对测验的误解和误用,正像我们时常误解和误用世界上许多其他东西一样。以下哪项,从上述题干中推出最为恰当?

A.我们应该取消测验。

B.使用测验能使我们解决生活中的一切难题。

C.还应不断地完善测验并引导人们正确地认识和使用测验。

D.测验是可有可无的东西。

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第3题
下列关于专业技术人员职业道德的特点说法正确的是()。

A.专业化

B.强制性

C.示范性

D.角色定位

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第4题
职业道德在()上具体性与灵活性的结合,映射出职业本身的角色定位与特殊样式。

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第5题
请阐述探究教学的基本特征,并说明探究教学中教师的角色定位。

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第6题
常见正确排序的科学方法()

A.个人价值观

B.角色定位

C.两个无关、相关重要

D.只做当前的事情,不考虑后续的事情

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第7题
依据战略人力资源管理,人力资源管理部门的角色定位是()。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务

D.变革推动

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第8题
加强部门协同,摒弃传统的以单位内部管理为核心的安全管理理念,联合公共安全治理相关的各个部门,基于其在整个数据供应链中的角色定位重新赋予该部门的安全责任,形成整个区域“一盘棋、一体化”的数据安全管理体系。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
关于讲师授课过程中下列哪种情况描述是正确的?()

A.讲师在授课的过程中课件很重要,只要有课件无论谁都可以讲

B.讲师在授课的过程中课件很重要,如果讲师的讲授技巧也很出色的话,培训效果会更好

C.只要讲师的授课技巧高超,那学员的培训效果就一定很好

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第10题
直线经理人在绩效管理中的角色定位是()

A.监控者

B.绩效伙伴

C.诊断专家

D.考核者

E.辅导者

F.公证员

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第11题
在管理者动态定位三角图中,新晋管理者的角色定位是()

A.工作的推进者

B.工作的承担者

C.工作的改进者

D.工作的策划者

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