题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
实行标准工时制的员工，没有特殊情况，每月加班要控制在多少小时以内（）
A.48小时
B.36小时
C.24小时
答案
B、36小时
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A.48小时
B.36小时
C.24小时
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A.不低于职工本人小时工资标准的100%
B.不低于职工本人小时工资标准的300%
C.不低于职工本人小时工资标准的200%
D.不低于职工本人小时工资标准的150%
A.国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作44小时的标准工时制度
B.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过4小时
C.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每月不得超过30小时
D.生产设备、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,不受延长工作时间相关规定的限制
2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
杨某可依法享受的最长年休假期限是（）。
A.15天 B.5天 C.20天 D.10天
A.未按规定设置生产管理机构、配备专职安全生产管理人员
B.没有专项方案，或施工用电系统未经验收合格投入使用
C.边坡开挖或支护不符合设计及规范要求
D.未按规定试实行三相五线制或三级配电或两级保护
A.标准工时制与计件工资制之间有非常大的不同
B.标准工时制与计件工资制非常相似，是计件工资制的一种变形
C.计件工资制依据产品的计件工资率确定工人的报酬
D.标准工时制则依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金
