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[多选题]

二季度新人育成激励方案中,新人在第一个考核月内未举办新人推介会(以云助理录入为准)者,以上方案按照%打折发放()

A.50

B.55

C.60

D.65

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50

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第1题
关于二季度全员晋升增员津贴方案()

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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第2题
组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C;B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级,在三
季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时,下列说法正确的有()。

A、AB为一代组育成关系

B、AC为一代组育成关系

C、BC为一代组育成关系

D、BC无育成关系

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第3题
"520”伯乐奖管理办法中,推荐新人入职,即可获得100元/人/月的激励。()
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第4题
采购人在确定采购需求中,面对不能完全确定客观指标,需由供应商提供设计方案、解决方案或者组织方案的采购项目时,下列表述正确的是()。

A.一般采用谈判(磋商)方式采购,综合考虑以单方案报价、多方案报价以及性价比要求等因素选择评审方法,并根据实现项目目标的要求,采取固定总价或者固定单价、成本补偿、绩效激励等单一或者组合定价方式

B.一般采用招标、谈判(磋商)方式采购,通过综合性评审选择性价比最优的产品,采取固定总价或者固定单价的定价

C.一般采用招标或者询价方式采购,以价格作为授予合同的主要考虑因素,采取固定总价或者固定单价的定价方式

D.一般采用询价或单一来源采购方式,价格作为授予合同的主要考虑因素,并根据实现项目目标的要求,采取固定总价或者固定单价,成本补偿、绩效激励等单一或者组合定价方式

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第5题
为减少长期管理费用,一个组织想通过提前退休来削减工人总数。减少工人总数的最佳方案是:A.为个人

为减少长期管理费用,一个组织想通过提前退休来削减工人总数。减少工人总数的最佳方案是:

A.为个人提供怎样对待退休和新的工作培训的咨询服务

B.与组织中的工会谈判

C.为满足一定退休条件的工人提供金钱激励

D.如果高级雇员不自愿退休,就以解雇威胁他们

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第6题
办理一个黄金会员促销礼包,揽收人得多少元基础佣金?办理一个铂金会员促销礼包得多少元基础佣金?在二季度销售上述两个促销礼包,还可再得多少元/户抢盘激励?()

A.6.9,4.3,20

B.7.0,4.3,20

C.6.9,4.4,20

D.7.0,4.4,20

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第7题
作物品种自然变异的原因主要有()。
作物品种自然变异的原因主要有()。

A.新育成品种中的变异

B.以上均是

C.自然异交引起基因重组

D.自然变异

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第8题
新基本法中,新人从入司起,最快可以几个月晋升组经理()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题
下列治疗方案中属于一线治疗的是()

A.激素

B.环磷酰胺

C.利妥昔单抗

D.吗替麦考酚酯

E.硫唑嘌呤

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第10题
反映现实生活中出现的新人、新事、新发明创造和新的社会现象,介绍其产生的背景、特点和成长规律的调查报告为()。

A.社会情况调查报告

B.典型调查报告

C.问题调查报告

D.新生事物调查报告

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第11题
管理心理学认为,()就是激发人的动机的心理过程,使人在某种内部或外部的刺激下,始终保持在兴奋的工作状态中,获得最佳的工作成效。

A.激励

B.动机

C.奖励

D.鼓励

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