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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

文化是如何形成并运行的（）

A.团队共同经验-共同理念价值观-挑战现状-长期反复验证-全员的理所当然的行为准则

B.挑战现状-长期反复验证-团队共同经验-共同理念价值观-全员的理所当然的行为准则

C.挑战现状-团队共同经验-长期反复验证-共同理念价值观-全员的理所当然的行为准则

答案

C、挑战现状-团队共同经验-长期反复验证-共同理念价值观-全员的理所当然的行为准则

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第1题

文化该如何创建？（)

A.参考别人的价值观写几条

B.创始人带着团队共创

C.发芽于创始人的信念

D.提练于团队已经形成的共识与经验

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第2题

团队是由两人或两人以上组成的，并通过人们彼此之间相互影响、相互作用而形成的、具有共同目标的一种群体。（)

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第3题

团队形成的基础有两种：一是以整个运行的组织为基础，即一个组织构成一个团队的基础框架，团队的目标为组织的目标，团队的成员为组织的全体成员;二是在组织内的一个有限范围内为完成某一特定任务或为一共同目标等形成的团队。()

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第4题

下列说法中不正确的是（）

A.问题解决团队针对如何改进工作程序和工作方法交换意见和提出建议

B.自我管理型团队不仅要解决问题，还要执行解决问题的方案，并对工作结果承担全部责任

C.跨职能团队不由组织层级相近，但来自不同工作领域的员工组成，他们不为了完成某项任务而共同工作

D.虚拟团队是利用电脑技术把处于不同地方的成员联系起来以实现某个共同目标的工作团队

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第5题

项目团队成员在地理位置、文化以及工作时间方面存在多样化。若要确保团队遵从共同的标准和方法，项目经理可以怎么做？（)

A、采用由所有团队成员都同意的最佳实践

B、在风险登记册中记录并接受相关风险，但允许有充足的项目应急

C、使用帕累托图确定在哪里可以实现共性

D、在制定项目管理计划之前要求团队输入

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第6题

团队文化中间层次的文化是（）。

A.产品质量

B.产品外观

C.行为规范

D.共同愿景

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第7题

项目团队文化是项目团队成员共同遵守的行为准则，是项目所在企业文化的有益补充。（)

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第8题

团队在发展过程中形成的为团队成员所共有的文化观念的是（）。

A.企业文化

B.团队文化

C.管理文化

D.领导文化

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第9题

团队文化的关键是：一个好的团队，需要有自身良好团队文化，这个文化有利于形成鼓舞士气，引导员工积极向上，形成有爱的团队文化以及乐于为客户提供更优服务的氛围，员工入职后如能感受到这种文化氛围，那么热情服务的意识自然就会在其心中扎根萌芽（）

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第10题

以下核心价值观解读是否正确①勤奋务实：我们是低调做人，高调做事的团队。勤于学习、勤于思考，诚实守信、阳光透明、公平公正、论功行赏。②高效执行：碧桂园营销人在遵纪守法的前提下，不拘泥于任何形式，高效地把事情办好。决议有疑，可争论和谏言，一旦形成定论，则义无反顾地执行。我们人人秉持创业者的心态、铁军的作风、职业者的素养。③多元创新：在业务领域，碧桂园营销人敢于探索、勇于创新，不断用领先时代的方式方法进行业务创新，以智慧先行。在管理领域，我们包容优秀的外来管理文化，并将其有效地融汇进自有文化中，不断发展出更强大、更具竞争力的碧桂园营销中心管理文化（）

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第11题

在运行控制风险管控系统建设中，最为高级的一环是建立（)。

A.安全文化

B.专家团队

C.安全政策

D.系统流程

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