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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

2021版HWP聘才计划中对于聘才津贴的计算方式正确的是（）

A.聘才津贴=团队FYC（含主管本人）×70%

B.聘才津贴=团队FYC（不含主管本人）×70%

C.聘才津贴=团队FYC（含主管本人）×90%

D.聘才津贴=团队FYC（不含主管本人）×90%

答案

A、聘才津贴=团队FYC（含主管本人）×70%

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更多“2021版HWP聘才计划中对于聘才津贴的计算方式正确的是（）”相关的问题

第1题

2021版HWP聘才计划中，对于引进对象的年龄要求是（）

A.25-40周岁

B.20-45周岁

C.25-45周岁

D.20-40周岁

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第2题

《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中，业务主任筹建期间的第一个月，直辖组人力≥4人，直辖组有效人力≥1人，可获得筹备管理津贴3000元（）

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第3题

准聘才可以获得以下哪些奖励（）

A.准聘才达标津贴

B.基本法晋升组经理奖

C.收展优增推荐奖

D.优晋晋升奖

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第4题

《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中，业务主任在考核期间，直辖组架构人力≥6人，当月直辖组有效人力≥3人，主任个人FYC≥1000元，直辖组FYC≥5000元，可获得过渡期奖励津贴4000元（）

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第5题

聘才经理上岗三个月内直辖组人力达到12人，直辖组人力达到3人，本人月出勤80%，发放生活津贴（）

A.4000

B.5000

C.6000

D.7000

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第6题

《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中，引聘的营业部经理第二个月未能达到获取部经理津贴的条件，但是在筹建期结束后，其直辖部达成架构人力≥24人，直辖部内育成组数≥5个，直辖部有效人力达成≥24人次，可补领2月未获取的营业部经理津贴__元（）

A.3000

B.2800

C.2400

D.3200

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第7题

下列哪类人员不能享受新人创业津贴（）

A.聘才主管下辖寿险顾问

B.二次签约寿险顾问

C.首次签约寿险顾问 12 个月内晋升为业务主任

D.都不能享受

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第8题

准聘才入职时以（）职级入职，可以享受（）基本法利益

A.收展员，培训津贴和服务津贴

B.准收展员，培训津贴和服务津贴

C.准收展员，培训津贴和辅导津贴

D.组经理，培训津贴和职务津贴

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第9题

聘才业务经理超额达成奖为直辖部月度实际达成FYC超出当月直辖部FYC标准的20%，业务经理直辖组达成业务主任固定津贴发放条件的，直辖组超额部分可计提30%的直辖组超额达成奖励（）

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第10题

《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中，营业部经理在筹建期间第一个月，直辖部当月达成以下相应条件，部经理即可享受部经理津贴3000元。__（）

A.架构人力15人、育成组数2个、直辖部有效人力5人

B.架构人力15人、育成组数3个、直辖部有效人力3人

C.架构人力15人、育成组数3个、直辖部有效人力4人

D.架构人力15人、育成组数2个、直辖部有效人力4人

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第11题

《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中，营业部经理在筹建期间第三个月，直辖部当月达成以下相应条件，部经理即可享受部经理津贴5000元。__（）

A.架构人力24人、育成组数4个、直辖部有效人力12人

B.架构人力20人、育成组数4个、直辖部有效人力12人

C.架构人力24人、育成组数5个、直辖部有效人力8人

D.架构人力24人、育成组数5个、直辖部有效人力12人

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