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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

作为优秀团队,合理利用冲突的表现是()。

A.各种角色的互补与协作有助于团队实现自身功能、完成工作任务

B.团队工作中的信息和程序也都是可以公开的

C.每个团队成员都能随时获得需要的信息

D.重视出现的冲突,并能够以积极的态度对待和利用

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第1题
以下属于转变要求的有()

A.明确职责,认清自我,让优秀成为一种习惯

B.合理分配时间

C.培养新人,发展团队,壮大团队

D.克服惰性,勇于承担责任

E.华江文化大使,文化价值观的传播者

F.尊重不同,成为职场的润滑剂

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第2题
“作为团队领导,最主要的工作任务就是提醒团队成员时刻牢记目标并为实现目标而努力。”属于优秀团队的哪个特征?()

A.交流公开

B.技能与经验广泛

C.程序透明

D.目标明确

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第3题
内部审计师以下行为中哪一项可能与独立性标准有冲突?A.为风险管理提供咨询。B.作为产品开发团队的

内部审计师以下行为中哪一项可能与独立性标准有冲突?

A.为风险管理提供咨询。

B.作为产品开发团队的领导。

C.作为道德规范的倡导者。

D.作为外部审计的联系者。

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第4题
城市规划中土地空间利用科学性的本质表现是()。
城市规划中土地空间利用科学性的本质表现是()。

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第5题
资本主义的历史进步性不能掩盖其自身的局限性,其表现是()。

A.资本主义基本矛盾阻碍社会生产力的发展

B.资本主义制度下财富占有出现两极分化

C.资本主义基本矛盾不可避免地引发经济危机

D.资本家阶级支配和控制资本主义经济和政治的发展和运行,不断激化社会矛盾和冲突

E.追求剩余价值的内在动力导致资本主义基本矛盾不断加剧

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第6题
两名项目团队成员都对某个解决方案意见不一致,在两名团队成员之间造成紧张气氛,项目经理下一步该怎么做()

A.在风险管理日志中记录该问题

B.将冲突作为问题对待,通过检查备选方案来解决

C.将冲突上报给项目发起人

D.连夜考虑该问题,并在早晨做决定

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第7题
下面对冲突的管理方法合理的有()

A.管理者要设法消除冲突产生的负面效应

B.管理者要激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生的正面效应

C.冲突管理实际上是一种艺术

D.要尽量避免一切冲突,因为冲突会造成组织混乱

E.管理者要重视冲突,对各种冲突事必躬亲

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第8题
档案馆的性质主要表现是()

A.社会利用档案中心

B.档案保管基地

C.文化事业机构性质

D.科学文化机构的性质

E.档案管理专业性质

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第9题
辩证唯物主义认为意识对物质的能动作用最重要的表现是()

A.只有正确的意识才能改造世界

B.人能够利用规律,通过实践自觉地改造客观世界

C.人不能改造和利用规律

D.人能够自觉地改造和利用客观规律

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第10题
你的15人项目团队中以前没有共过事。这个团队似乎不能度过动荡阶段:每次会议上意见不一,争论不休,一些罗嗦的团队成员唠唠叨叨地讲个没完没了。即使他们都来自同一国家,但每个人似乎讲不同的“语言”,冲突很激烈。你必须使这一局面迅速得到控制。因此,你应采取的第一个行动是

A.定期召开小组会议

B.下次会议上利用小组促进因素

C.进行认真的项目规划

D.执行严格的会议行为规则

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第11题
关于正确发挥评价引导作用的说法不正确的是()。

A.加大对优秀科技工作者和创新团队稳定支持力度

B.反对盲目追求机构和学科排名

C.增肌评比、评审、评奖

D.不得简单以头衔高低、项目多少、奖励层次等作为前置条件和评价依据

E.不得以单位名义包装申报项目、奖励、人才“帽子”等

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