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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

容易受工人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

答案

A、经验估工法

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更多“容易受工人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制…”相关的问题

第1题

施工工艺卡或工法，其编制的主要依据是（)。

A.质量标准和操作规程

B.劳动定额和材料定额水平

C.工人的实际操作水平和能力

D.领导的要求

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第2题

关于施工定额的说法，正确的有0。

A.施工定额水平必须遵循平均先进的原则

B.编制施工定额前应拟定编制方案，确定定额水平和步距等

C.施工定额是施工企业进行成本管理的基础

D.施工定额是编制施工预算，加强企业成本核算的基础

E.施工定额的人工价格一般按照地区人力资源和社会保障部门所发布的最低工资标准确定

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第3题

企业人员内部招聘的局限不包括（）

A.可能造成一些矛盾，产生不利影响

B.容易造成近亲繁殖

C.筛选难度大，时间长

D.可能出现"照顾性提拔倾向

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第4题

制定材料消耗定额旳几种常用措施中，缺少科学旳计算根据、不能保证精确性旳措施是()，受参测人员旳素质影响较大旳措施是()。

A.经验估计法，记录分析法

B.经验估计法，现场测定法

C.现场测定法、经验估计法

D.现场测定法，技术分析法

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第5题

交往学习的局限包括（）。

A.容易产从众行为

B.不能获得个体发展的所有经验

C.交往学习没有情感因素的参与

D.交往学习没有认知经验的获得

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第6题

施工定额反映企业的施工水平、装备水平和管理水平。（)

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第7题

影响问题解决的主观因素有（）

A.知识经验

B.惯性思维

C.认知水平和特性

D.人格特征

E.问题的表征

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第8题

根据不同行业、不同系统公共机构能源消耗综合水平和特点，制定能源消耗定额，财政部门根据能源消耗定额制定能源消耗（）。

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第9题

信息在沟通过程中双方在经验水平和知识结构上差距较大造成的障碍，这是客观障碍。（)

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第10题

国务院和县级以上地方各级人民政府管理机关事务工作的机构应当会同同级有关部门按照管理权限；根据不同行业、不同系统公共机构能源消耗综合水平和特点；制定能源消耗定额；（）部门根据能源消耗定额制定能源消耗支出标准。

A.建设

B.审计

C.财政

D.机关事务

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第11题

制定劳动定额的基本方法有（）

A.经验估工法

B.实际测量法掌

C.统计分析法

D.技术定额法

E.类推比较法

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