题目内容
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[单选题]
员工不办理或未按规定流程办理请假手续，一年度连续或累计旷工（）个工作日，解除劳动关系
A.5
B.7
C.3
D.4
答案
C、3
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A.未按规定履行各类请假、销假手续或请假未被批准不出勤者
B.假期期满后未按时到岗工作，又不按规定办理续假手续或续假未被批准不出勤者
C.向单位提供各类虚假休假证明休息者
D.公司按规定分配员工工作或调整工作岗位，未按规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后拒不到岗工作者
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.员工请各类假期均须提报请假申请按授权经审批人批准后方可休假
B.员工因特殊情况未提前履行书面请假手续的，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，经批准后方可休假，并于上班当日办理补假手续
C.员工申请休假，未按要求履行请假手续的、或请假手续未被批准的未在岗情形，一律认定为旷工
A.携带私人现金、物品入营业厅内临柜营业
B.对各级检查或会计稽核发现的问题未按规定整改、回复
C.超量请领、发放重要空白凭证手续不规范或重空凭证管理、使用、登记不符合规定
D.轮岗、强制休假交接手续不完善或排查工作无方案、无记录
E.办理查询、冻结（解冻结）、扣划等协助司法执行未核实有权机关证件和法律文书或未按规定流程办理
A.故意不打卡考勤的
B.擅自离开办公地外出、又没有办理请假手续的
C.未履行请假手续或请假未获批准而又不上班的
D.员工辞职申请未获批准擅自离开的
E.假期己满,未能按时上班且没有正常续假的
