更多“领SHOW组经理培育计划考核标准（）”相关的问题
第1题
领SHOW组经理培育计划有一次复活机会（）
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第2题
小蓝二季度达成领show计划一档标准，成功晋升组经理，请问小蓝因增员产生的利益有（）
A.晋升组经理领show计划3000元
B.晋升组经理基本法2000元
C.直接推荐新增人FYC的10%
D.鹤壁公司直接有效新增1人，2人，3人的方案
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第3题
小金在四月份1+1入围领SHOW计划筹建负责人，二季度1+6晋升组经理，小金二季度可获得领SHOW计划奖励金额为（）
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第4题
B为领SHOW计划筹建负责人，在二季度成功晋升银质组经理，直辖组有效人力达到7人，其中有4人为3月入司，请问B能否获得筹建负责人奖励（）
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第5题
小王二季度计划，以健康标准晋升部经理，他需要培育（）个组，成功晋级可以获得（）元奖励
A.8 16000
B.8 21000
C.6 14000
D.4 7000
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第6题
领SHOW组经理发展津贴:当入围人员当月税前总收入超25000元的，公司给予1500元定额奖励（）
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第7题
领SHOW计划筹建负责人考核周期为（）
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第8题
领SHOW计划中高级主管的考核周期为（）
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第9题
与组经理品管挂钩考核项目有哪些（）
A.直辖组津贴
B.责任津贴
C.培育组津贴
D.培育组经理奖
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第10题
聘才部经理考核期为（）个季度，第一个季度的考核标准是（）
A.一，26个出席人力，3个培育组经理
B.二，26个有效人力，3个培育组经理
C.一，20个有效人力，3个培育组经理
D.二，20个出席人力，3个培育组经理
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第11题
部经理维持考核条件中直接培育组经理是2人（）
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