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更多“一员工的岗位周边有同事违规作业，可能导致这位员工的受伤，而他…”相关的问题
第1题
员工在上班期间发现了可能导致火灾等事故的隐患，但不危及到员工自已的安全，正确的处理方法是下面哪一种（）
A.向本厂领导和部门主管及时汇报
B.不是工作范围内的事情，不管
C.对自己旁边的同事说要注意
第4题
非常规任务满足以下条件之一（）
A.SOP,SWI或维修程序没有涵盖的作业
B.员工以前未从事过此种程序或不经常从事此程序而导致不熟悉适用的程序、工作步骤、可能的风险或预防措施。可能是任何形式的工单
C.重大的故障导致非计划性或无预期的系统生产/操作中断停止
D.非常规性工作活动，如重大的超过一1年以上发生一次的大修
第5题
从事公司公交车驾驶岗位的员工，必须符合以下哪些条件（）
A.具有履行岗位职责的能力
B.身心健康，无可能危及运营安全的疾病或病史
C.无饮酒后驾驶记录，无交通肇事、危险驾驶、吸毒、暴力等犯罪记录
D.最近连续3个记分周期内无记满12分违规记录
第7题
员工不允许私下保留客户敏感信息，以下场景属于违规的是（）
A.记录客户手机号便于联系客户介绍产品服务或提供客户经理跟进
B.某保险项目同事了解到客户有办理贷款需要，将客户信息私下给到其认识的贷款同事外呼
C.电脑，邮件保留客户敏感信息
D.把客户信息抄录在手上、台历、纸张、电脑私设文档上
第8题
以下关于员工守则规定的离职办理，有误的一项是（）
A.因个人原因导致无法停五险一金的费用由个人承担
B.需提前半个月写钉钉离职申请单向部门部长和人事申请
C.离职同事报销发放自离职当日起不超过两个月
D.离职同事工资发放与公司在职员工当月工资发放的时间保持一致
第9题
公司鼓励同事间日常交往，促进部门、团队间有效沟通与协作。对同事间互访、聚餐、拓展、旅游等正常人际交往活动，建议采用“AA制”，提倡健康、节约，哪些要求正确（）
A．员工在竞聘、选拔、晋升、评优等敏感时期，严禁以非集体形式组织或参与涉及其360°周边评价的人员（如：上级、同级、下级等）的聚餐、聚会、娱乐、拜访等活动B．遇到其他无法回避的敏感事项应及时向上级管理者请示说明并备案C．年度先进个人使用奖金请客或以此聚餐，无需备案D．严禁与直接下属或下级发生可能影响公平、公开性的人员产生私人利益关系（借钱、借驾驶证消分等），特殊情况须向本单位部长请示及备案
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第10题
2019年9月6日10：00外一组员刘飞在卸货区车辆后侧堆放空栈板，而后卸货人员进行尾板的起升操作。因尾板存在一个向后伸展再向上起升的动作，但卸货人员没有观察好尾板运作时周边的安全空间， 尾板边缘撞击到该同事的脚踝部位，造成轻微红肿，经医务室喷涂“云南白药”后观察无大碍。事故原因（）
A.操作设备时未充分观察安全运作的空间，安全意识不足
B.车厢尾板起升前，存在一个向后伸展的动作
C.人员在卸货车辆周边作业时，没有注意安全距离
D.驾驶员鸣笛后未确认
