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[单选题]

员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵, 既互有区别又互有联系, 三者间的关系表述, 正确的有(): ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合, 所以, 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具, 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度, 三个概念由低到高层次递进, 所涵盖的内容也依次增加和丰富。

A.①④

B. ②③

C. ③④

D. ①②③④

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更多“员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵…”相关的问题
第1题
员工福利制度始于(),现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。

A.西方

B. 印度

C. 欧洲

D. 亚洲

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第2题
马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础,这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑,他的作用体现在():①指出了员工福利制度存在的原因:②指出了人力资本投资的途径:为后来的弹性福利计划提供了理论基础:④论证了多样化员工福利项目存在的合理性。

A.①②③④

B.①②③

C.②③④

D.①③④

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第3题
‍‍ 某审计师调查了与公司福利制度有关的活动‍‍1)从保险商那里获得并维护总付款记录带2)处理员工变化数据3)将工资单扣除数据与福利制度对帐4)向保险商支付费用5)确定为单独享有医疗保险的员工配偶支付医疗费用是否符合公司福利计划要确定员工福利计划的扣减是否在工资支票中得到了恰当的反映,审计师应该审计以上哪些活动?

A.1和4

B.1和3

C.2和5

D.3和4

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第4题
下列关于员工福利制度特征的说法, 正确的是()。

A.员工福利属于工资范畴

B. 员工福利以劳动关系的建立为前提

C. 福利支付对象仅限员工本人

D. 具有现期支付的特征

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第5题
关于员工福利制度对劳动力市场的影响,以下说法错误的是()。

A.员工福利对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面都有重要的影响

B.若企业年金的替代率较高,则对于老年职工而言,由于企业年金的存在,员工的养老问题得以解决,老年职工有动力选择提前退休,从而减少整个劳动力市场的供给

C.员工福利通过给予职工某些权利而诱使他直到获得这些权利之前都不会离开这个企业,从而减少了劳动力市场的流动性

D.给付确定型的企业年金制度因与职工的资历正相关,所以会增加劳动力市场中的流动性

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第6题
“最大限度满足员工的不同需要,同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的()特征。

A.亲和性

B.灵活性

C.竞争性

D.特色性

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第7题
最初建立目的是帮助员工纠正酗酒、吸毒等不良行为的员工福利是()。

A.员工休假计划

B.员工援助计划

C.员工持股计划

D.企业年金计划

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第8题
弹性福利计划可以帮助企业()

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

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第9题
员工福利保障计划的正确描述为()

A.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

B.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

C.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

D.保险业所要发展的的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

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第10题
企业员工福利计划产生的动因之一是员工福利的所得税优惠,具体表现在()。

A.企业承担的费用在税前列支,对企业所得税没有影响

B.所有的福利计划的成本均可在税前列支

C.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠

D.福利保障由个人购买,员工就无法获得延期纳税优惠

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第11题
企业员工福利计划产生的动因之一是员工福利的所得税优惠,具体表现在()。

A.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠

B.所有的福利计划的成本均可在税前列支

C.福利保障由个人购买,员工就无法获得延期纳税优惠

D.企业承担的费用在税前列支,对企业所得税没有影响

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