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第3题
关于离职哪个说法是正确的（）
A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D.员工离职前应将法定带薪年休假休完
第4题
对于贷款形成不良至损失核销前，相关经办、管理人员提出申请离职或调离的，人力资源部应及时通知相关部门开展评议认定工作，并根据履职情况、预计损失后果、违规情节提出处理建议，确保在员工离职前完成评议认定工作并落实处理意见（）
第5题
关于员工离职手续办理以下哪些流程是存在风险可能的（）
A.离职申请可以为口头、邮件、电话、书面等形式
B.离职审批须经部门总、分管总、分公司总经理审批
C.离职前应完部门内外工作交接、各类系统权限的清理，并经相关责任人签字确认
D.员工离职后工牌、门禁等权限可半年批量清理一次
第6题
员工离职，试用期员工和正式员工离职分别需提前（）天以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交办公用品、结清个人往来和应扣款等，如未经批准而擅自离职，则自愿放弃当月工资
A.试用期3天， 正式员工30天
B.试用期30天， 正式员工30天
C.试用期15天， 正式员工30天
D.试用期7天， 正式员工30天
第8题
项目案场所有人员离职前多长时间内须完成自己手上所有营销档案资料的梳理，并在离职前一天将所有资料（包括电子文件）全部移交上级分管领导，并按要求填写交接清单（附件三），由上级领导指定承接人进行交接保管（）
A.一周内
B.半个月内
C.三天内
D.一个月内
第10题
员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项（）
A．离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核，并由 所在部门负责人监交，财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关 规定执行B．人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领 用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C．财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D．拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接，原则 上离职手续未办理完结的，不允许离岗E．员工在办理离职工作交接期间，其直接领导应全权负责；若该员 工依正常手续办理完毕离职后，仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款 等未结算费用事宜，其直接领导将承担相应责任并协助追讨
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