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[多选题]
关于“离职”正确的理解是（）
A.双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未办理完离职手续擅自离职，公司将按旷工处理
B.辞职申请提交后，经各级领导审批后方可办理离职手续
C.报销公司账目，归还公司欠款和备用金
D.办理完各公司离职员工工作交接表后，与员工办理薪金结算
答案
ABCD
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A.双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未办理完离职手续擅自离职，公司将按旷工处理
B.辞职申请提交后，经各级领导审批后方可办理离职手续
C.报销公司账目，归还公司欠款和备用金
D.办理完各公司离职员工工作交接表后，与员工办理薪金结算
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A.我想什么时候离职就可以离职，公司应该立即结算工资
B.报备离职必须在入职30天后报备，报备离职时间为30天后才能算正常离职。正常离职工资会在次月25日正常结算
C.自离是不经过正常报备，直接离职，单价会按2元/单，次月25日结算
A.人们对一件事的印象，往往只能记住两个部分
B.一个是过程中的最强体验，峰；一个是最后的体验，终
C.过程中好与不好的其他体验对记忆差不多没有影响
D.好口碑则来自你偶尔给他一个特别好的体验
A.经济纠纷仲裁必须在事先或者时候达成仲裁协议
B.劳动仲裁不需要双方当事人达成仲裁协议
C.经济纠纷仲裁实行“一裁终裁”制度
D.劳动纠纷仲裁实行“一裁终裁”制度
A.领导力的大小跟具体的环境任务密切相关
B.领导能力一定是双方的,而领导力是单向的
C.能力是一个静态的概念，而领导力则是一个动态的概念
D.领导能力一旦拥有，相当长的时间内是稳定的
下列关于行政诉讼中的举证责任，理解不正确的是()。
A．人民法院可责令双方当事人中任何一方负主要举证责任
B．在行政机关不能提供主要证据时，应当径行判其败诉
C．举证责任由被告一方承担
D．被告一方在第一审庭审结束前，不提供或者不能提供作出具体行政行为的主要证据和所依据的规范性文件的，人民法院可以判决撤销被诉具体行政行为
A.统计工作交接时由老统计人员口头与新统计人员进行交接即可
B.各单位统计岗位人员调整或者离职，要由取得中央储备粮统计业务资格证书的 人员接替，并采取先交接后离任的办法，认真履行统计资料的交接手续
C.统计人员办理交接手续前可以将已受理的统计原始凭证交由新接手统计人员填 制统计记账凭证、登录统计台账和填报统计报表
D.统计人员办理交接手续，双方签字确认后不需要监交人签字确认
A.在一定条件下，矛盾双方各向自己相反的方向转化
B.难易相比较而存在
C.难易的转化是必然的
D.只要采取行动，矛盾双方就可以相互转化
A.会计人员调动工作、岗位轮换或者离职，必须与接替人员办理会计工作交接手续
B.移交人员应当对需要移交的现金、发票、票据等重要资料编制移交清册，对本岗位相关的业务流程、信息系统功能、注意事项及未了事项等进行书面说明
C.会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交。交接完毕后，交接双方和监交人员要在移交清册上签名或者盖章
D.移交人员对所移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他有关资料的合规性、真实性、完整性负责
