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[单选题]

员工的工作作风如何,与所在单位的管理水平、管理氛围也有很大关系。在深化作风建设过程中,各单位要按照“三个敬畏”要求,不断创新管理方式和方法,切实把作风建设“抓不实”“管不住”的突出问题解决好。要做到()

A.做到敬畏生命,要努力克服侥幸心理和变通思维

B.做到敬畏规章,要严肃惩戒违章和失信行为

C.做到敬畏职责,要狠抓资质能力提升

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C、做到敬畏职责,要狠抓资质能力提升

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第1题
员工的工作作风如何,与所在单位的()、()也有很大关系

A.管理要求

B.管理水平

C.管理氛围

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第2题
根据《南航集团安全从业人员工作作风负面行为清单管理规定》,以下说法正确的是()

A.对于员工触犯负面行为清单负有管理责任的,依规追究所在单位相关领导管理责任

B.在公司安全整顿活动期间、作风纪律建设或整顿活动期间、安全生产月期间、国家重大活动或其他敏感时期触犯负面行为清单的,从严从重处理

C.管理干部触犯负面行为清单的,从严从重处理

D.原南航集团《关于建立零容忍行为清单制度的通知》(南航集团安委发〔2017〕2 号)继续延用

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第3题
平时考评每月组织1次,由专职队员所在单位组织实施。考核内容主要包括:()、()、工作作风、工作考勤、()和()等情况,由所在单位每月3日前将上月考评成绩报支队专职消防员管理办公室备存。

A.服从命令

B.工作效率

C.遵章守纪

D.月训练科目

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第4题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第5题
签派中心把作风建设宣传教育与()的职业精神宣贯相结合,既宣传先进模范,也通报反面案例,推动作风建设入脑、入心,力争让全体员工将优良的工作作风转变成自己的工作习惯

A.英雄精神

B.当地民航精神

C.三个敬畏

D.违章违纪

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第6题
辞职是指员工根据本人意愿,并经用人单位同意批准,与所在单位解除劳动契约关系的行为。()
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第7题
与离开公司未满()年的前员工“所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层的,需进行利益冲突申报

A.1

B.3

C.5

D.7

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第8题
上交到纪委的礼品礼金,由纪委负责清退,是指()

A.纪委直接退还

B.纪委安排员工本人直接退还

C.纪委与上交本人一同去退还

D.纪委汇同上交人所在单位负责人、员工本人共同清退

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第9题
强制申报利益冲突五种事项()

A.员工及其近亲属设立的企业与公司发生业务关系的

B.除另有规定外,员工在其他企业、机构、组织中兼职、任职的(公益性质的除外)

C.员工的近亲属在公司入职的

D.员工及其近亲属在与公司存在业务关系的企业中投资入股比例超过1%的

E.与离开公司未满5年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层的

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第10题
以下()未经申报同意的利益冲突行为,给予一级惩处,并与其解除业务关系

A.员工及其近亲属(配偶、子女及其配偶、父母及其配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶)设立的企业或以个人名义与公司发生业务关系

B.员工的近亲属在公司入职,违反公司任职回避制度的行为,员工及其近亲属不存在直接上下级管理关系

C.员工的近亲属为合作单位的创始人、股东、高级管理层

D.与离开公司未满3年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层

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第11题
我公司的工作作风()

A.团结拼搏、争创一流

B.用心工作、用脑工作、用知识工作

C.快速反应、雷利风行、追求卓越、永创新高

D.关注顾客、员工为本

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