首页 > 学历类考试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

卓越经理人首月出勤津贴竞赛期间内上编新人，若在上编后达成出勤次且活动量达标，可获得新人出勤学习津贴元（）

A.首月；12；600

B.当月；12；600

C.当月；8；600

D.首月；12

答案

首月12600

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“卓越经理人首月出勤津贴竞赛期间内上编新人，若在上编后达成出勤…”相关的问题

第1题

以下关于5G经理人孵化津贴说法说法正确的是（）

A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴

B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现

C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现

D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现

点击查看答案

第2题

首月新人出勤天数多少可以享受出勤津贴（）

A.工作日全勤

B.18天

C.22天

点击查看答案

第3题

新人健康成长津贴方案中，新人自入司的前三个月内，单月达成（）标准，可获奖励2000元

A.健康人力

B.实动人力

C.首月出勤80%

D.次月出勤15工作日

E.3000C,无出勤要求

点击查看答案

第4题

金牌经理人入围首月业绩考核要求：新人正式签约当月或正式签约当月至次月累计达成个人实发FYC≥（）元

A.4800

B.8000

C.9600

D.12000

点击查看答案

第5题

二季度人力发展方案中，推荐人奖励有（）

A.新人上岗按每人200元奖励推荐人

B.新人首月主险举绩奖励推荐人200元

C.新人首月晋升奖励推荐人200元津贴

D.新人首月达星奖励推荐人200元津贴

点击查看答案

第6题

新人入司首月训练津贴多少钱转正津贴多少钱（）

A.1000 1200

B.1500 1000

C.1000 1000

点击查看答案

第7题

下列哪些说法是正确的（）

A.4-5月FNA新人，财补档次为挣1200，拿1200，挣2400，拿2400

B.4-5月新人，发放财补考核12天/6天标准出勤，若月度出勤未达标，按照70%发放该月财补，若月度出勤天数为0，不发放该月财补

C.4-5月新人，衔训挂钩首月财补，首2月未完成培训，则不发放第一个月财补

D.4-5月新人，须达成首月健康方可领取财补，否则领取资格暂停，直至首季转正

点击查看答案

第8题

签约新人（30岁），其基本法首月个人FYC达3600元，则当月可获新人津贴（）

A.新锐版 2400元

B.新锐版 3000元

C.新秀版 2200元

点击查看答案

第9题

签约新人（46岁），其基本法首月个人FYC达到900元，则当月可获得新人津贴（）

A.新锐版 1200元

B.新秀版 900元

C.新锐版 1000元

D.新秀版 1200元

点击查看答案

第10题

新人小张4月6日一次入司年龄22岁，4月FYC1800每天出勤，新人津贴多少（）

A.1000

B.1400

C.2000

D.1200

点击查看答案

第11题

一个新人达成健康领取销售津贴的标准，但他的出勤不达标，销售津贴按（）比例发放

A.0%

B.50%

C.70%

D.100%

点击查看答案

版权所有 ©2024

营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）