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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列关于直接人工标准成本制定及其差异分析的说法中,正确的有()。

A.直接人工标准工时包括调整设备时间

B.直接人工效率差异受工人经验影响

C.直接人工效率差异=实际工时-标准工时)x实际工资率

D.直接人工工资率差异受使用临时工影响

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第1题
A产品工资率标准为10.8元/小时,工时标准为1.5小时/件,工资标准为l6.2元/件。假定企业本月实际生

产A产品8000件,用工l0000小时.实际应付直接人工工资ll0000元。请根据资料回答下列问题。

1.A产品直接人工标准成本总额为()元。

A.110000

B.120000

C.129600

D.130000

2.直接人工效率差异为()元。

A.21600

B.11600

C.-21600

D.-11600

3.直接人工工资率差异为()元。

A.1000

B.2000

C.-1000

D.-2000

4.直接人工成本差异总额为()元。

A.10000

B.19600

C.-10000

D.-19600

5.A产品直接人工实际工资率为()元/小时。

A.15

B.10.8

C.11

D.16.2

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第2题
下列关于成本差异分析的叙述中,正确的有()。

A.不利差异,是指因实际成本高于标准成本而形成的超支差

B.有利差异,是指因实际成本低于标准成本而形成的节约差,有利差异越大越好

C.直接人工成本差异包括工资率差异和效率差异

D.固定制造费用与生产能力的使用可能无关

E.固定制造费用差异只包括支出差异和效率差异

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第3题
某企业单位产品标准成本为:直接材料用量2公斤,材料单价4元;直接人工3小时,工资率5元;制造费
用9元;制造费用预算为:固定制造费用7200元,每小时变动制造费用1元。该月实际产量1000件,实际用料2300公斤,材料实际成本9200元,实际用工3200小时,人工实际成本16800元,制造费用实际发生11100元(其中固定制造费用7200元)

【要求】:试计算成本差异,并作出说明

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第4题
在制定物流直接人工标准成本时,如果是计件工资,标准工资率就是计件工资单价;如果是计时工资,标准工资率就是单位工时工资,可由标准工资总额除以标准总工时得到。()
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第5题
下列各项关于标准成本差异的分析中,构成成本不利差异的是()。

A.实际成本大于标杆成本

B.实际成本大于历史成本

C.实际成本大于标准成本

D.实际成本小于历史成本

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第6题
在标准成本差异的计算中,下列成本差异属于价格差异的有()。

A.固定制造费用耗费差异

B.变动制造费用耗费差异

C.变动制造费用效率差异

D.直接人工工资率差异

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第7题
成本控制的过程包括()。

A.制定控制标准,确定目标成本

B.及时采取措施,降低成本

C.进行成本差异分析

D.根据各种数据记录、统计资料进行成本核算

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第8题
标准成本法又称标准成本会计,是指以预先制定的标准成本为基础,核算和分析成本差异的一.种产品成本计算方法,与标准成本进行比较的是()。

A.可比成本

B.平均成本

C.实际成本

D.机会成本

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第9题
下列各项关于标准成本差异的表述中,正确的是()。

A.实际成本与标杆成本之间的差异

B.实际成本与历史成本之间的差异

C.实际成本与标准成本之间的差异

D.预算成本与标准成本之间的差异

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第10题
作业成本管理的事中管理是将实际执行情况与成本管理目标进行对比,全面分析差异,并落实责任,为作业中心的业绩考核和新作业标准及改进措施的制定提供依据。()
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第11题
标准成本差异包括()。

A.变动制造成本差异

B.固定制造成本差异

C.直接材料成本差异

D.直接人工成本差异

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