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[多选题]

月度分红计算公式（）

A.月度个人累计FYC×月度业务分红比例×出席系数

B.月度个人累计FYC×月度业务分红比例×出席率

C.月度个人FYC×月度业务分红系数×出席系数

D.月度个人FYC×月度业务分红系数×出席率

答案

月度个人累计FYC×月度业务分红比例×出席系数

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更多“月度分红计算公式（）”相关的问题

第1题

个人考核中，保单件数的标准是，长险主险保费（），短险月度累计

A.1600元、1500元

B.1600元、1200元

C.1500元、1500元

D.1500元、1200元

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第2题

月度新星汇入围标准为当月个人累计承保寿险件≥（）件的2020年以营销顾问职级入司新人

A.2

B.3

C.4

D.5

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第3题

政府专职执勤队员符合下列条件之一的，当月评定为F档：()。

A.根据《执勤队员日常考核细则》，当月累计扣满20分的;

B.体能和技能项目得分均低于60分的;

C.月度绩效考核成绩低于60分的;

D.无正当理由不参加当月绩效考核的。

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第4题

超额利润分红的发放周期是（）

A.每月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第5题

在产品说明书封面显著位置用比正文至少大一号的黑体字提示该产品为分红保险，其红利分配是不确定的。其中，采用增额方式分红的，应当特别提示()的领取条件。

A.红利

B.终了红利

C.年度红利

D.月度红利

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第6题

以下月度绩效工资计算公式，正确的是（）

A.绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量+正负激励

B.绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量

C.绩效工资=岗位系数*当月产量+正负激励

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第7题

每月迟到或早退累计达3次者，视作旷工一天处理，扣两天月度总额工资（）

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第8题

月度奖金津贴发放标准（）

A.季度累计课时不低于12课时

B.季度累计标准保费不低于10000P

C.出勤不低于22天

D.出勤不低于24天

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第9题

依据《第一资产考勤管理作业标准》，职员月度各类假期累计天数不超过15天（含节假日），累计天数超过15天，将不予审批（）

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第10题

塑编四级质量事故界定标准（）

A.质检处月度抽检中当月累计不合格3次

B.因包装袋质量不合格造成质量异议损失＞2000元

C.质检处月度抽检中当月累计不合格2次

D.因包装袋质量不合格造成质量异议损失＞3000元

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第11题

工程月度巡检中若项目触碰质量红线年度累计（)次，责任工程师处罚2000元。

A.2

B.3

C.4

D.5

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