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合同法定解除的情形不包括()
A.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示不履行主要债务
B.因不可抗力发生
C.当事人一方迟延履行致使不能实现合同目的
D.当事人一方迟延履行,经催告后在合同期限内仍未履行
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B、因不可抗力发生
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A.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示不履行主要债务
B.因不可抗力发生
C.当事人一方迟延履行致使不能实现合同目的
D.当事人一方迟延履行,经催告后在合同期限内仍未履行
B、因不可抗力发生
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结
C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
A.员工在合同期内不能胜任工作,经过指导,或培训,或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议
C.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正者
D.合同即将到期,公司不再与员工继续签定劳动合同
A.未按约定支付工程价款的
B.提供的主要建筑材料、建筑构配件不符合行业标准的
C.不履行合同约定的协助义务的
D.提供的设备不符合强制性标准的
A.由用人单位提出解除聘用合同或被用人单位辞退、除名、开除的
B.用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条和第四十二条规定解除劳动合同的
C.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定解除劳动合同的
D.法律、法规、规章制度规定的其他情形