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[单选题]

新进员工试用期结束前()天,员工在OA填写《员工试用期满考核评价表》,同期员工需进行转正述职报告,由公司转正考核小组成员进行考核

A.30

B.15

C.10

D.5

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B、15

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第1题
以下情况公司可以随时解除劳动关系,且不支付补偿金的是()

A.试用期内发现提交了虚假学历证书

B.试用期结束前,部门负责人和人事部门对员工进行考核不合格的

C.被依法追究刑事责任造成不良影响的

D.与其他单位建立劳动关系,被人事部门多次提出仍拒不改正的

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第2题
试用期员工需提前()天向()提出书面辞职申请,转正后员工需提前()天提出书面辞职申请。
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第3题
试用期的员工,离职需要提前()天提出申请

A.3

B.7

C.10

D.30

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第4题
某员工2020年6月10日入社,其试用期到什么时候结束何时签订劳动合同劳动合同期限是多少年()
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第5题
试用期员工需提前__天提交纸质离职申请单,正式员工需提前__天提交纸质离职申请单,若未依规定提前申请,不予结算任何薪资、奖金、各项津贴()

A.1;30

B.3;7

C.3;30

D.1

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第6题
正式员工因个人或者其他原因不能在公司继续工作,需提前()天(试用期员工提前()天)以邮件方式向所属部门负责人提出离职意向

A.30;7

B.10;1

C.15;5

D.30;3

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第7题
公司中以下关于劳动合同和试用期,哪一项说法不正确()

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月

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第8题
关于考勤制度,以下说法正确的是()
A.员工走病假审批,必须要出示医院的相关证明B.晚到时间不超过30分钟为迟到,晚到时间超过30分钟的视为旷工C.事假为无薪假,以小时或天为计算单位D.试用期员工旷工一日及以上,转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权与其解除劳动合同关系
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第9题
下列选项关于试用期说法正确的是()

A.试用期直接会自动转正,不用进行其他操作

B.试用期转正需要提前一周口头提出申请

C.试用期转正需要提前一周通过OA提交转正申请

D.试用期结束后达不到岗位标准的会延迟一个月通知辞退

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第10题
企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,不得在汇缴年度按规定扣除。()
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第11题
因工作需到外地出差人员,在出差前,应进行书面申请,在出差前()天填报《员工出差申请表》经部门负责人、分管领导、总裁审批同意后,由人力资源部进行考勤备案。

A.3

B.5

C.7

D.2

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