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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

组层级主管实现优秀履职,拿到,团队层面需达成下列哪些项目()

A.直辖组有效增员

B.达成星级主管

C.团队达成1+3举绩人力

D.上季度考核7人组达标

E.星级导师并月度授课2课时

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ABCDE

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第1题
组经理直辖团队月度长险举绩率需达成——及以上并且——人举绩,履职考评中的团队举考评才可以获得()

A.30%,3

B.35%,3

C.40%,4

D.45%,4

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第2题
关于收展品管变化的内容,说法正确的为()

A.给予初次晋升组经理,晋升后两个季度考评得分底线保护

B.团队最低增员率为5%

C.主管履职考评得分由以前的0-1.3变为0.8-1.2

D.省控指标优化的星级人力的考核

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第3题
直辖组津贴挂钩哪些项目()

A.直辖组当月FYC

B.津贴比例

C.主管履职考评系数

D.直辖组当月自销件综合持续率系数

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第4题
日常管理履职考评中,主管履职考评中组经理挂钩项目是(),最高系数为

A.直辖组津贴,责任津贴 1.3

B.直辖组津贴,培育组津贴 1.3

C.责任津贴, 培育组津贴 1.3

D.直辖组津贴,责任津贴 1

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第5题
主管履职考评系数中正确的是()

A.直辖组1个星级人力+5分

B.直辖组2个星级人力+10分

C.直辖组3个星级人力+20

D.直辖组4个星级人力+30分

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第6题
主管履职考评系数中正确的是()

A.直辖组1个星级人力+5分

B.直辖组2个星级人力+10分

C.直辖组3个星级人力+15分

D.直辖组4个星级人力+20分

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第7题
按C版基本法,非主管系列行销人员首次晋升组经理,拟组建团队有效人力(含本人)为7人,在新主管晋升当月可以拿到()元晋升组经理奖

A.1600

B.1300

C.2000

D.3200

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第8题
组经理及以上职级主管系列人员津贴项目中管理类津贴,主管考评系数:履职考评系数区间为0-1.3,主管个人月度参会率低于(),则履职考评系数整体为0。若计算结果超过1.3,以1.3为最终值

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第9题
日常管理履职考评中,主管履职考评中处经理挂钩项目是(),最高系数为

A.直辖组津贴,直辖处津贴,1.3

B.责任津贴,直辖组津贴,直辖处津贴,1.3

C.责任津贴,直辖处津贴,1.3

D.直辖组津贴,直辖处津贴,培育组津贴,1

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第10题
组经理姚发展,直辖组的金多多,在5月20号增员入司1人,请问主管姚发展履职考评中增员项目可得多少分()

A.15分

B.10分

C.5分

D.0分

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第11题
组经理本人当月实现有效增员,履职考评可加()
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