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[多选题]

某合作方想查询其单位新招聘的员工是否为长城公司列入查询平台的人员,需登录()查询

A.阳光诚信自助系统

B.阳光诚信查询平台

C.廉洁自助查询系统

D.廉洁自助查询平台

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阳光诚信自助系统

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第1题
如何查看单位是否存在异议申诉属实情况()
A.您点击人员信息采集→→扣缴申报确认,状态分别选择未发送、待确认、不同意、同意,点击查询~~B.不能查看C.能查询到,说明您单位存在申诉属实情况,如仍需为其办理申报,未发送状态的,可勾选后点击发起确认邀请,员工通过个税APP同意即可
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第2题
作为招聘新雇员的程序之一,人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况,并填写工作申
请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本,并:

A.与每位申请者的上任雇主联系,确认他们是否已经受到询问。

B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表。

C.通过检查人事部门职员打电话情况的电脑记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话。

D.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况。

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第3题
根据我国《未成年人保护法》(2020年修正)规定,学校、幼儿园招聘工作人员时,应当履行哪些从业查询义务?()

A.应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录;发现其具有前述行为记录的,不得录用

B.应当每年定期对工作人员是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录进行查询

C.通过查询或者其他方式发现其工作人员具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等行为的,应当及时解聘

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第4题
通过一系列科学方法来鉴定应聘者具有的能力与性格特征,以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是()。

A.简历筛选

B.员工测试

C.背景调查

D.体检

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第5题
()是必不可少的环节,不仅是审核其是否具备工作的能力的必要要求,也是保证其他员工身体的需要。

A.入职体检

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.资格审查

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第6题
当员工被招聘、提升、调动时,为达到新岗位对技能要求对员工实施的在职学习过程称为培训。()
当员工被招聘、提升、调动时,为达到新岗位对技能要求对员工实施的在职学习过程称为培训。()

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第7题
某外商投资企业变更了企业的名称,经办人员为其办理变更手续时,需通过()查询客户是否已在外汇局进行了基本信息变更登记?()

A.外汇账户数据报送系统

B.外汇账户信息交互平台

C.直接投资外汇业务信息系统

D.外汇管理子系统

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第8题
员工个人利益与公司利益,个人利益与所承担的岗位职责,公司业务合作方,项目合作方,工作对象的利益之间发生或可能发生的冲突时不应()。

A.适当可以从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动

B.利益冲突是指员工利益和农民利益,员工利益和合作伙伴利益,员工利益和公司利益之间的冲突,遇利益冲突时,应及时向上级领导或公司监察部门报告,并根据反馈意见及时加以处理

C.禁止利用职权或利用涉及公司经营,财务和其它对公司证券市场价格有重大影响信息,为其个人,其家庭成员或他人牟取非法或不正当利益

D.员工应遵守公司章程及各项规章制度,忠实履行岗位职责,严防利益冲突,维护公司及股东的最佳利益

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第9题
累计收入、社保公积金或免税收入数据不正确,如何处理()
A.税局系统数据没有同步过来。您把算税方式切换一下,最后选择成在线算税,然后返回税款计算,点击重新计算B.属于新入职员工,这个月第一次在本单位申报个税,累计不到原来单位申报的数据。您正常录入本期数据即可,等汇算清缴的时候再调整C.上一所属期,员工收入是0,没有做0工资收入的申报。可以更正上个月报表,更正后再获取累计数。 4、上一所属期,员工数据填写错误(比如漏填了收入),可以从查询统计处核对一下。如果不正确,可以更正,更正后再获取累计数D.上一所属期,员工数据填写错误(比如漏填了收入),可以从查询统计处核对一下。如果不正确,可以更正,更正后再获取累计数E.如果单个员工累计正确,员工总合计数不对,您核对一下是否有离职或转为非雇员的情况,这样累计收入里面就缺少了这部分人员之前月份的收入F.这个是您操作问题,没办法改,您去税局大厅吧
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第10题
员工受纪律处分期间受到新的纪律处分的,其处分期按新旧处分期属长原则执行。()
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第11题
内部审计师正在执行一项测试,以确定煤气电力用具公司是否应将其服务中心从一个区域转移到另外一
个区域去。服务中心拥有维修服务用车,驶往顾客居住区,为其提供服务。审计师想确定搬迁到另一区域会带来的驾驶平均里程的减少数量。以下哪个统计抽样方法更适合于这种测试:

A.属性抽样

B.发现抽样

C.按概率比例大小(货币单位)抽样

D.单位平均值抽样

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