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[单选题]
下列关于劳动关系的层级结构的特点，表述错误的是（）
A.个别劳动关系是基础构成
B.集体劳动关系是核心构成
C.社会劳动关系是总体结构
D.集体劳动关系是总体构成
答案
D、集体劳动关系是总体构成
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A.个别劳动关系是基础构成
B.集体劳动关系是核心构成
C.社会劳动关系是总体结构
D.集体劳动关系是总体构成
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A.用人单位和劳动者之间是行政隶属关系
B.劳动者和用人单位是基于平等的契约关系
C.用人单位的法律地位高于劳动者
A.公司与黄某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与黄某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与黄某补订书面劳动合同,并支付工资补偿
D.黄某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
A.日本模式是经营者统合模式的代表国家
B.劳资协议自治是德国劳资关系领城的基本制度
C.美国模式是多元放任模式的代表国家
D.德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度
E.工会企业化是美国工会运动的一大特色
A.价值观以多元价值观为基础
B.价值观是由许多个不同但是又相互联系的价值衡量标准构筑形成的一个相对稳定的层级和结构
C.价值观存在于一维空间
D.价值观是一套价值体系
A.非正规就业劳动者的处境日益严峻
B.全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
C.发达市场经济国家的政府也面临着知识经济的挑战
D.跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡
A.双方不得约定试用期
B.任何一方终止用工均需提前30日书面通知另一方
C.甲公司可以按小时为单位结算武某劳动报酬
D.武某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准
A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题
B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同
C.集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可
D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的
A.税收法律关系是税法所确认和调整的，国家与纳税人之间在稅收分配过程中形成的权利义务关系
B.税收法律关系的成立、变更等以主体双方意思表示一致为要件
C.权利义务关系具有对等性
D.作为纳税主体的一方只能是征税机关
A.信息技术增加组织层次，扩大控制幅度
B.信息技术支持虚拟组织，不支持团队结构
C.信息技术有助于企业组织的规范化
D.信息技术在业务流程重组中发挥着重要作用
A.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭
B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性
C.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制
D.劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力能够由他人代理
