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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工办理入职的时间是()

A.周一上午10:00

B.周二上午10:00

C.周四上午10:00

D.周五上午10:00

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第1题
员工入职第几天办理入职()

A.3天

B.7天

C.10天

D.1个月

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第2题
新员工入职当天上午因办理入职,未及时安装打卡软件,从而未能及时打卡该如何处理()

A.补外出或忘打卡流程,注明入职当天上午未能打卡

B.不管,反正入职当天没关系

C.补一个请假申请流程

D.补出差申请流程

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第3题
新员工入职时必须办理入职手续,建立员工()
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第4题
员工办理入职,签订劳动合同的合同期限为1年,试用期为3个月()
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第5题
所有重新入职的员工,按《新员工录用管理制度》办理入职手续,工龄可以延续()
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第6题
人事手续办理结束后,负责办理入职流程的人力资源部人员带领员工至工位处,到部门正式报到。()
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第7题
有关试用期的约定将在公司《劳动合同》中体现,计算方法一般是从该员工的办理入职日期计起。试用期期限与劳动合同期限有关:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为2个月;劳动合同期限三年(含)以上固定期限和无固定期限的,试用期为()个月

A.3

B.6

C.3至6

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第8题
办理入职所需要提交的资料()

A.员工入职申请表

B.有效身份证复印件正反面(1张)和银行卡原件及复印件

C.健康证

D.劳动合同

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第9题
办理入职手续时需要准备什么材料交予人力资源部()

A.如实填写员工资料卡

B.提交身份证、毕业证、学位证、各类资质/资格证书的原件及复印件

C.体检报告(甲肝、乙肝、心电图)

D.招商银行工资卡号

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第10题
对于录用人员,什么时候办理入职手续()

A.1天

B.1个星期

C.1个月

D.2个月

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第11题
综合部及各用人部门在对应聘者进行面试时,要根据《各岗位员工能力素质标准》审核把关,对应聘者应明确以下事项()

A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等

B.对特殊工作岗位(如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等),还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资

C.因公司体制权限的限制,员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管

D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同

E.订立劳务派遣公司劳动合同的,应当提交相关承诺书

F.应聘者应签名确认已知晓以上事项

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