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更多“绩效是（）或个人在特定时间内完成的可测量的工作结果”相关的问题
第1题
以下关于项目的含义，理解错误的是（）
A．项目是为了达到特定的目的、使用一定资源、在确定时间内、为特定发起人而提供的独特产品、服务或成功而进行的一次性努力B．项目有明确的开始日期，结束日期由项目的领导者根据项目的进度来随机决定C．项目资源指完成项目所需要的人、财、物等D．项目目标要遵循SMART原则，即项目的目标要求具体（Specific）、可测量（Measurable）、需相关方的一致同意（Agree to）、现实（Realistic）、有一定的时限（Time-oriented）
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第2题
健康教育的具体目标是A．为实现总目标所要达到的具体结果，确定在一定的时间内完成B．为实现总目标
健康教育的具体目标是
A．为实现总目标所要达到的具体结果，确定在一定的时间内完成
B．为实现总目标所要达到的具体结果，确定在一定的地点完成
C．为实现总目标所要达到的具体结果，确定在某个家庭或人群完成
D．为实现总目标所要达到的具体结果，有明确、具体、可测量的指标
E．为实现总目标所要达到的具体结果，确定采用某种方法能够完成
第4题
目标还要考虑每个具体指标符合SMART要求，下列哪项是错误的()。
A.Special: 该指标具有特导性
B.Measurable: 该指标可测量
C.Achievable: 该指标经努力能达到或能完成
D.Time bound: 该指标不需在明确规定时间内完成
第6题
以下关于项目的含义，理解错误的是（）
A．项目是为达到特定的目的、使用一定资源、在确定的期间内、为特定发起人而提供独特的产品、服务或成果而进行的一次性努力B．项目有明确的开始日期，结束日期由项目的领导者根据项目进度来随机确定。保密注册信息安全专业人员考试模拟考试试卷C．项目资源指完成项目所需要的人、财、物等D．项目目标要遵守SMART原则，即项目的目标要求具体（Specific）、可测量（Measurable）、需相关方的一致同意（Agreeto）、现实（Realistic）、有一定的时限（Timeoriented）
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第7题
员工因个人原因未在公司规定时间内完成工作交接或未完成工作交接擅自离岗的，属于严重违反公司管理规定的情形，公司有权单方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿，并扣发年度绩效工资。()此题为判断题(对，错)。
第10题
S代表具体是（）
A.指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标
B.指绩效考核要切中待定的工作指标，不能笼统
C.注重完成绩效指标的特定期限
D.绩效指标是与本质工作相关的，绩效指标需要由其他相关目标达成
