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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

历史综合评价得分包括()。

A.业务能力得分

B.领导胜任力得分

C.累计日常绩效得分

D.累计公认评价得分

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第1题
当年综合评价和历史综合评价的差别在于()。

A.职业基础和业务能力

B.日常绩效(平时考核)和公认评价

C.业务能力和公认评价

D.领导胜任力和日常绩效(平时考核)

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第2题
在选拔任用领导职务和科级非领导职务干部时,根据历史综合评价得分,进行得分划段,作为()任用干部的重要参考。
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第3题
关于钻展V5中的个人能力加分项,以下说法正确的是()

A.个人能力分 = 商机转化分 + 贝壳分

B.转化数据均取历史1个月的数据

C.经纪人贝壳分,是平台基于经纪人在平台的真实行为数据,通过大数据模型算法,展现经纪人在经纪业务中的综合得分

D.商机转化的加分顺序为:商机转带看率>商机转委托率

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第4题
下列关于背景声中选择性听取的说法,正确的是()。

A.言语测听是用言语信号作为刺激声来评价言语察觉阈和言语识别能力的听力学检查方法

B.言语测听是一个综合的听觉功能评估

C.言语测试方法开发针对性较强

D.背景声中选择性听取是指听觉系统能将言语信号从具有背景噪声的干扰信号中选取识别出来的能力

E.背景声中选择性听取的评估结果可用言语识别得分表示

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第5题
领导干部当年综合评价得分年度考核得分占()%。
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第6题
资产评估专业人员在承接资产评估业务时,应当按准则规定进行综合分析与评价的事项中,一般不包括()。

A.业务风险分析与评价

B.评估方法实用性分析与评价

C.独立性分析与评价

D.专业能力分析与评价

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第7题
职业基础的相关数据主要是作为参考依据,得分()加权计算在当年综合评价得分中。
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第8题
营销服务工作质量评价方法采用综合量化打分方式,营销服务工作质量综合得分由()组成。

A.主要指标评价得分

B.奖励加分

C.过程性评价得分

D.问题样本差错整改率得分

E.直接扣分

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第9题
优质服务评价综合得分(),奖励系数为1

A.【90-95分)

B.≥95分

C.【85-90分)

D.【80-85分)

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第10题
下列说法正确的是()。

A.班组长实行“目标任务制”考核,绩效得分与班组绩效总体得分和个人综合评价相关

B.班组成员实行“工作积分制”考核,考核结果与个人绩效量化积分和综合评价相关

C.班组长实行“目标任务制”考核,绩效得分与班组成员绩效总体得分和个人综合评价相关

D.班组成员实行“工作积分制”考核,考核结果与班组绩效得分和综合评价相关

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第11题
下列说法不正确的是()。

A.班组长实行“目标任务制”考核,绩效得分与班组绩效总体得分和个人综合评价相关

B.班组成员实行“工作积分制”考核,考核结果与个人绩效量化积分和综合评价相关

C.班组长实行“目标任务制”考核,绩效得分与班组成员绩效总体得分和个人综合评价相关

D.班组长是班组成员的绩效经理人

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