以下关于试用期的说法正确的是()
A.试用期满后签订劳动合同
B.试用期考核不合格的要延长试用期
C.试用期包含在合同期内
D.不可以一次性约定12个月的试用期
C、试用期包含在合同期内
A.试用期满后签订劳动合同
B.试用期考核不合格的要延长试用期
C.试用期包含在合同期内
D.不可以一次性约定12个月的试用期
C、试用期包含在合同期内
A.试用期员工提前5天,转正员工提前半个月
B.试用期员工提前7天,转正员工提前半个月
C.试用期员工提前5天,转正员工提前1个月
D.试用期员工提前7天,转正员工提前1个月
A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同
B.用人单位与试用期员工解除劳动合同,只需提前告知即可
C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件,就可以与员工解除劳动合同
D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上,可与员工解除劳动合同
A.试用期员工生日当月可享受生日福利
B.全体员工端午节、中秋节、教师节、春节可享节假日福利
C.女员工享受三八妇女节礼物
D.集团员工享受国家法定节假日及法定调休
A.2018年6月23日之前,可以使用文字不低于城市最低工资标准
B.2018年6月23日之后,可以划斜杠
C.2018年6月23日之前,可以划斜杠
D.2018年6月23日之后,第二本合同无试用期,试用期工资可以画斜杠
E.合同填写工作地点为郑州,郑州最低工资标准为1900,实际工资地点为长沙,长沙最低工资标准为1700,工资可以填写为1700元
F.郑州最低工资标准为1900,填写成了2200元无需更改
A.试岗费用标准为70元/日
B.试岗前需向区域BP提交报备材料(试岗人员简历表和身份证复印件)
C.每次审批报备期限为3天,最多可报备2次,累计6天
D.试岗期间工资有公司承担
A.试用期直接会自动转正,不用进行其他操作
B.试用期转正需要提前一周口头提出申请
C.试用期转正需要提前一周通过OA提交转正申请
D.试用期结束后达不到岗位标准的会延迟一个月通知辞退
A.rm账号开通后第二个月和第三个月的绩效平均分低于0.5分的,不予转正
B.由城市负责人决定延长试用期还是辞退处理
C.选择延长试用期的,只能延长一个月,且同样绩效分要高于0.8分才能转正,否则淘汰
D.以上说法都不正确
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的,应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的,都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移,导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的,将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批, 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的,店经理不应安排伙伴工作