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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

因疫情导致职工不能正常上班的，单位应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，并应当按照劳动合同、集体合同、规章制度规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案

C、80%

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更多“因疫情导致职工不能正常上班的，单位应给予必要的假期，不能根据…”相关的问题

第1题

员工因疫情被隔离，不能正常到门店上班（）

A.向上级说明

B.出示隔离证明

C.直接休假

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第2题

面对疫情，人们可能出现焦虑，过度紧张的反应体现是:（)。

A.呼吸急促、胸闷、肠胃不适

B.担心自己是不是无意间接触了传染源

C.以上均是

D.害怕在上班途中或在单位，自已或同事感染病毒导致互相感染

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第3题

对因疫情影响导致出口订单受到影响、出口收汇延迟的小微企业，在外汇管理上给予一定的（）和

A.容忍度

B.宽限期

C.满意度

D.保质期

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第4题

由于节假日临近，一些在异地工作的职工急于完成任务回家与亲人团聚，即使与家人在一起的职工，也会因欢庆节假日而分散工作精力。节假日过后上班，一些职工还沉湎于节日的欢乐气氛中，心思并没有真正回到工作岗位上，很容易发生习惯性违章行为;另外，职工因工作和生活方面面临一些困境和压力，情绪不好，造成上班时间精力分散，违规作业，可能导致事故（）

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第5题

疫情期间，对公司入职与离职的相关建议，错误的说法是（）

A.已向应聘人员发放录用通知书的，不得以疫情防控为由取消录用

B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员

C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，不影响此前辞职意思表示的法律效力

D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更，如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的，用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳

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第6题

以下处理方式正确的是（）

A.客户单位电话拨打空号，与客户核实单点无误后否决

B.客户单位电话拨打空号，客户经理补件解释因疫情期间单位未复工，座机电源未接导致空号，接受客户经理解释

C.客户单位电话拨打空号，客户经理补件解释因疫情期间单位未复工，座机电源未接导致空号，致电10000核实单电提示空号情况

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第7题

女职工（)期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资

A.怀孕三个月因保胎而休息

B.孕期产前检查

C.产假期满后因身体原因不能正常上班

D.孕期请事假

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第8题

湖北某地一家药店在疫情期间因将进价为0.6元的口罩1元卖出，结果被认定为哄抬物价。市场监管部门综合考虑，没有给予顶格、从严从重处罚，而是给了一个中等幅度的处罚，药店也接受。该处罚于法有据，但消费者却并不认同，认为这是良心商家，处罚过于严厉，甚至不该处罚。这件事说明了（）

A．①全面依法治国需要各方协同推进②法律若不能代表全民的意志，应当被修订③坚持依法治国，应严格执法、规范执法程序④法律可以根据需要机动灵活地运用B．①②C．①③D．②④E．③④

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第9题

单位为了鼓励员工加强专业学习，给予通过自学考取专业资格证书的员工现金奖励，不能作为职工教育经费列支（）

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第10题

煤矿职工因行使安全生产权利而影响工作时，有关单位不得扣发其工资和给予处分，由此造成的停工、停产损失，应由()负责。

A.该职工

B.企业法人

C.班长

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