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试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。

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第1题

双因素理论的提出者是赫茨伯格。（)

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第2题

根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件是保健因素。（)

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第3题

工作成就感属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素。（)

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第4题

20世纪60年代美国学者赫茨伯格（F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。

20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。

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第5题

在赫茨伯格的双因素理论中，工作条件属于保健因素，工作内容属于激励因素。（)

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第6题

赫茨伯格提出的管理理论是（）。

A.科学管理理论

B.人家关系学说

C.双因素理论

D.行为强化理论

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第7题

属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（)

A.工作本身

B.提升与自我实现

C.安全保障

D.成就感

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第8题

赫茨伯格提出的双因素理论认为，激励因素是指（)。

A.金钱

B.责任感

C.挑战性工作

D.认可

E.组织的政策

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第9题

依据赫茨伯格双因素理论，下列不属于激励因素的有（)。

A.职业发展

B.工作具有挑战性

C.工资收入

D.工作富有成就感

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第10题

赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。

A.保健因素

B.成功因素

C.激励因素

D.组织因素

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第11题

根据赫茨伯格的双因素理论,下面的（)因素属于保健因素。

A.个人对于工作的兴趣

B.工作条件

C.责任

D.工作的完整性

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