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[单选题]
劳动者在现行工资水平下找不到工作，或总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业属于()。
A.非自愿失业
B.摩擦性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
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A.对因疫情影响未能进行实地核查的出口退（免）税申报业务，在疫情防控期结束后，税务机关应及时开展实地核查或当面约谈等调查评估工作，只根据评估情况按照现行规定进行处理
B.纳税人按规定需实地核查通过后办理的退（免）税业务，已经按照容缺办理原则先行办理退（免）税，但经实地核查后属于按规定不予办理退（免）税情形的，应追回已退（免）税款
C.对因疫情影响未能进行实地核查的出口退（免）税申报业务，在疫情防控期结束后，税务机关应及时开展实地核查或当面约谈等调查评估工作，只根据核查情况按照现行规定进行处理
D.纳税人按规定需实地核查通过后办理的退（免）税业务，已经按照容缺办理原则先行办理退（免）税，经实地核查后属于按规定不予办理退（免）税情形的，无需追回已退（免）税款
A.劳动者应征入伍
B.离职履行国家规定的其他义务
C.劳动者因被限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的
D.依劳动者不胜任工作
E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
A.调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B.调整工资水平和福利措施
C.给李华配备性能更为先进的个人电脑
D.以上各条都起不到激励的作用
A.让李华负责完整的产品设计而不只是总做局部的设计
B.提高工资水平和福利措施
C.给李华配备独立的办公室
D.提拔李华到管理岗上，使之担任一定的管理职能
A.让李华负责完整的产品设计而不只是总做局部的设计
B.提高工资水平和福利措施
C.给李华配备独立的办公室
D.提拔李华到管理岗上，使之担任一定的管理职能
A.专门防护手段或安全措施
B.防护手段
C.安全措施
D.人为控制
A.泄露员工工资水平信息者
B.未按规定程序擅自调整员工的工资水平
C.不执行公司有关工资管理政策和办法
D.未按规定的有关调薪流程进行相关工作
E.在公司内外散布因工作权限获得的工资信息、越权查看或打探工资信息，并引起不良影响
F.虚假报送工资报表数据
