题目内容
（请给出正确答案）
就损害赔偿一事，郭原与吴天意、张清交涉，两人推说赵志强为业主，自己不应承担责任；而赵志强则推说是因为机械厂司机陈封驾驶车辆所致。为解决损失赔偿问题，郭原以赵志强为被告向法院起诉，要求赔偿给自己造成的自行车以及玻璃钢制品的损失总计5600元。在诉讼进行过程中，赵志强与郭原自行和解，答应赔偿郭原的损失5000元整，正在这时，郭原抱病身亡。
请问：(1)本案中谁应当作为被告？为什么？
(2)本案所涉及其他人应当处于什么诉讼地位？为什么？
(3)本案中赵志强与郭原的和解行为对其他人是否有效？为什么？
(4)在本案审理过程中，郭原抱病身亡后，诉讼应当如何进行？为什么？
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A.赵某的行为是对自己所有权的正当行使，其邻居无权干涉
B.赵某的行为已经侵犯了其邻居的权利
C.赵某出租住房开美容美发店需要经过其他有利害关系的业主的同意
D.以上说法均不正确
A.8张
B.1张
C.3张
D.7张
A.区卫生局
B.复议机关
C.财政部门
D.指定的银行
A.48000
B.40000
C.136000
D.6000
A.扣3分信用分，并扣除李赵强签约单总业绩的20%补偿林王可
B.扣3分信用分，并扣除李赵强签约单总业绩的30%补偿林王可
C.扣6分信用分，并扣除李赵强签约单总业绩的20%补偿林王可
D.扣6分信用分，并扣除李赵强签约单总业绩的30%补偿林王可
A.徐某构成组织卖淫罪
B.李某和赵某构成协助组织卖淫罪
C.邓某构成受贿罪和帮助犯罪分子逃避处罚罪
D.该夜总会构成单位犯罪
人力资源视角下的梦幻医药集团
梦幻医药集团是一家民营企业，从2000年建厂以来，在短短10年时间，企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧，企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出：企业的业务迅速扩展，现有人员已不能满足新业务的需要。与此同时，有几个业务骨干纷纷跳槽到别的公司。
公司总经理意识到问题的严重性，聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明：企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式，但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的，员工的工作安排随意性较大，专业不对口的现象较为普遍。此外，企业内部的调动非常频繁，升迁多由高层管理者仓促任命，而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排，不得影响生产，因此，员工对自己的职业发展的满意度不高，不少人有了离职“跳槽”的想法。
从人力资源管理职能的角度看，梦幻医药集团在管理方面的主要症结是什么？
A.该公司计划进行扩建，临时将部分成品存放在员工宿舍中闲置的房间内
B.为了扩大生产，将员工宿舍一楼改建为生产车间
C.把零售店开在学校10米旁的门店
D.员工宿舍区远离生产区，并开设通勤车，方便员工上下班
A.应设在辖区内适中位置和便于车辆迅速出动的临街地段，并应尽量靠近城市应急救援通道
B.消防站执勤车辆主出入口两侧宜设置交通信号灯、标志、标线等设施，距医院、学校、幼儿园、托儿所、影剧院、商场、体育场馆、展览馆等公共建筑的主要疏散出口不应小于50m
C.辖区内有生产、贮存危险化学品单位的，消防站应设置在常年主导风向的上风或侧风处，其边界距上述危险部位一般不宜小于300m
D.消防站车库门应朝向城市道路，后退红线不宜小于15m，合建的小型站除外
