题目内容
（请给出正确答案）
A.季度考核达成晋升或维持的凤凰社四星（含）以上会员，次月开始享受凤凰月度津贴
B.季度考核已降级人员，次季度不享受月度津贴，次季度考核如达成晋升或维持，则次次季度开始享受相应级别津贴
C.凤凰月度津贴有继续率要求
D.季度考核达成晋升或维持的凤凰社三星（含）以上会员，次月开始享受凤凰月度津贴
答案
D、季度考核达成晋升或维持的凤凰社三星（含）以上会员，次月开始享受凤凰月度津贴
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A.被推荐人跳档获取菁英版培训津贴，推荐人按菁英提计提比例获取推荐新人奖
B.推荐新人奖按照达标线、达星线、万C线设置计提比例
C.新人月度fyc达万C（含）以上，基础版计提比例为20%
D.新人月度fyc为0-1M,菁英版计提比例为10%
A.入围标准月度有效出勤≥16天
B.个人健康津贴获取条件：主管每月10号前达成健康
C.室新增健康津贴获取条件：业务室辖属当月新增健康1人
D.6人及以下业务室每月业务室慧眼测试总量不低于10个
E.7-12人业务室每月业务室慧眼测试总量不低于15个
F.13人及以上业务室每月业务室慧眼测试总量不低于20个
A.营业部津贴=营业部标保*计提比例
B.月度增员率底线目标：营销8%，收展9%
C.若月日均参会人力和举绩人力有一项在【10，30）区间内，计提比例均按1%执行
D.若月日均参会人力和举绩人力有一项不足10人，则营业部津贴按0计发
A.少儿意外医疗保险金1万/年，免赔额100元
B.社保结算情况下社保类目内100%报销
C.少儿接种意外住院津贴200元/天
D.少儿接种意外住院津贴全年累计最高给付90天
A.月度津贴发放时间是第13-18个工作月
B.当月个人FYC≥8000元
C.当月月度出席率≥90%且GP2≥90%（第15个月前累计退保率<10%）
D.月度发展津额度是4000元
E.月度发展津贴发放时间可延长至第19-24个工作月
A.首9个工作月累计个人FYC≥96000元
B.累计领取4000档月度责任津贴满6次
C.首工作月至当前工作月累计出席率≥80%且GP2≥90%
D.月度发展津贴发放时间是第13-18个工作月
E.单月发放金额=（96000元-首12个工作月累计领取月度责任津贴）/6
A.四星会员每月津贴标准800元
B.四星会员每月津贴标准1200元
C.八星会员每月贴标准1500元
D.十星会员每月贴标准1500元
A.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+工龄工资+补贴（津贴）+年度分红
B.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）
C.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）+年度分红
D.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+驻外补贴+年度安全奖
