题目内容
（请给出正确答案）
A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同，公司可延长其试用期或直接终止劳动关系
B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者，总经理工作部有权停发当月工资，待手续完善后补发其离职在岗工资，超过三个月不办理手续者，工资予以全部扣除
C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的，仍按事假处理
D.产假158天，护理假15天。产假、护理假可以分期休假
E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次，早退扣款100元/次
答案
ABE
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A.因员工急辞等特殊原因导致月底无法停次月社保、住房公积金，包括公司部分在内的所有费用，全部有辞职员工本人承担
B.自离：指不以任何书面形式得到公司批准而擅自离厂或旷工3日以上者，视为自动放弃一切权益。自动与公司解除劳动关系
C.即辞即离：未按规定提前解除劳动合同属违约行为，公司成本造成损失，公司有权扣除赔偿金（基本薪资30%）
D.正常离职（慢辞）：提前30天提出书面离职申请，员工要上班到离职到期日当天
E.员工提出离职后，经与部门负责人协商同意后，员工可在离职到期日前由本人取回离职单撤销离职
A.员工未按要求佩戴职业病防护用品的，管理人员可对其进行罚款
B.安全管理人检查到未按要求佩戴职业病防护用品的，可对该员工和其直接管理人员处罚
C.对拒接佩戴职业病防护用品的，可按公司员工管理规定进行处罚
D.员工职业病防护用品非人为损坏的，管理人员不得拒绝为其更换用品
E.员工职业病防护用品应定期更换而没有损坏的，管理人员可以拒绝为其更换用品
A.正常情况下，公司每季度举行一次
B.未按规定时间给出答复或未按时间节点解决相关问题，相应的部门负责人扣除当期KPI一分
C.座谈会的议题仅限于公司发展规划以及员工职业发展
D.座谈会由人力资源部提前安排地点以及时间
A.该协议无效，应对企业的主要负责人给予10日以下拘留
B.该协议具有法律效益，若员工因工受伤，应遵照协议办理赔偿手续
C.该协议无效，因工受伤的员工有权向企业提出赔偿要求
D.该协议中的赔偿事项成立，但赔偿金额不符合要求
A.员工请各类假期均须提报请假申请按授权经审批人批准后方可休假
B.员工因特殊情况未提前履行书面请假手续的，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，经批准后方可休假，并于上班当日办理补假手续
C.员工申请休假，未按要求履行请假手续的、或请假手续未被批准的未在岗情形，一律认定为旷工
A.二轮摩托车只允许在后座位置搭载一人。
B.摩托车驾驶人应当督促乘坐人员正确使用安全头盔，不得在乘坐人员未按规定使用安全头盔的情况下驾驶摩托车。
C.驾驶人没有督促乘坐人员使用安全带的义务。
D.驾驶人应当督促乘坐人员使用安全带。驾驶人不得在乘坐人员未按规定使用安全带的情况下驾驶机动车。
A.需打印《员工手册签收表》进行签收，无需加盖公章
B.若员工本人不在场，可找人代签签收表
C.员工本人需在签收表签字确认（不可代签）
D.需打印《员工手册签收表》进行签收，并加盖对应公司公章（需与劳动合同公章保持一致）
A.未经空管许可，人员步行或驾驶车辆进入跑道、跑道敏感区、临界区的
B.人员、车辆、设备在飞行区内未按规定路线行走(驾驶)，穿越滑行道的
C.违反固体废弃物处理相关规定的
D.未穿反光背心的
