A.公司低职级人员,同质性较大,人员薪资不需要太大的竞争力
B.薪酬体系微调后,大于p100的人数一般不要超过5%
C.薪酬体系微调后不能偏离公司整体薪酬策略
D.薪酬体系微调后,整体覆盖率超过60%即可,不需要再调整了
A.对已支付的补偿款2400万元计入管理费用,尚未支付的补偿款不作会计处理
B.尚未支付的补偿款按现值1200万元计入其他综合收益,同时确认应付职工薪酬
C.对已支付的补偿款2400万元和尚未支付的补偿款的现值1200万元均计入管理费用,同时确认应付职工薪酬
D.尚未支付的补偿款按现值1200万元计入长期待摊费用,同时确认其他应付款
请问:
(1)该公司的做法是否符合法律规定?理由是什么?
(2)李某可以通过什么方式维护自己的医疗保险权益?