题目内容
（请给出正确答案）
A.当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明
B.或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明
C.当事人应当在举证期限内提交证据材料
D.未经质证的证据，不能作为认定案件事实的证据
E.没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担败诉的不利后果
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A.用人单位及劳动者发生劳动争议，可通过调解解决
B.劳动仲裁具有最终法律效力
C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定
D.劳动争议调解原则适用于仲裁与诉讼程序
A.仲裁庭在作出裁决前，必须先行调解
B.调解不成的,应当及时作出裁决
C.调解达成协议的，仲裁庭只能制作调解书而不能制作裁决书
D.调解书不具备强制约束力
A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C.无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力
D.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
按照《淘宝平台争议处理规则》，关于赠品价值的计算方法，以下哪些说法是正确的？
A.商家在页面事先声明：“赠品价值100元”，则按照100元计算
B.商家店铺有与赠品同款的商品出售，售价为90元，则按照90元计算
C.事先未声明的，小二搜索淘宝市场平均价格在50左右，则按照50计算
A.常见的争议解决方式包括：友好协商、专家裁决、仲裁
B.任何一方均可以在争议发生时以发生争议为由，停止项目运营
C.合同各方可以选择合同的管辖法律，不一定要遵循属地原则
D.争议解决条款中一般以仲裁或者诉讼作为唯一的争议解决方式
A.用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位
B.调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意
C.关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担
D.光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别的约定是合法的
A.中级以上法院审理案件可以适用简易程序
B.起诉时被告下落不明的案件可以适用简易程序审理
C.适用简易程序的案件是事实清楚，权利义务关系明确，争议不大的简单民事案件
D.简易程序既可以实行合议制审判，也可以实行独任制审判
A.送达起诉状副本和答辩状副本
B.人民法院应当在立案之日起5日内将劳动争议起诉状副本送被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状
C.被告提出答辩状的，人民法院应当在收到之日起5日内将答辩状副本发送原告
D.被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理
A.调解是法定程序，具有法律强制力
B.不服仲裁决议可以再次申请仲裁
C.劳动者对劳动争议可选择直接诉讼
D.协商是劳动争议处理的选择程序
A.它规定了劳动关系的内容
B.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C.它规定了劳动关系的运行规则
D.它规定了劳动关系的调整规则
