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[判断题]

评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员,也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才,那么整个招募过程产生的费用就比较划算。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
用于对管理者的考核,是一种由多个评价者对管理者在一系列练习中所表现出来的能力进行评价的方法叫()。

A.评价中心技术法

B.关键事件法

C.行为观察评价法

D.配对比较法

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第2题
根据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》,施工单位有()行为之一的,责令限期改正,处1万元以上3万元以下的罚款,并且暂扣安全生产许可证30日。

A.未对超过一定规模的危大工程专项施工方案进行专家论证的

B.项目负责人未按照本规定现场履职或组织限期整改的

C.未严格按专项施工方案组织施工,或者擅自修改专项施工方案的

D.未根据专家论证报告对超过一定规模的危大工程专项施工方案进行修改,或者未按照本规定重新组织专家论证的

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第3题
关于基金产品风险评价应当依据的因素,表述错误的是().

A.基金的历史规模和持仓比例

B.基金招募说明书所明示的投资方向、投资范围和投资比例

C.基金成立以来有无违规行为发生

D.基金的未来业绩展望

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第4题
省公司应在以下情况之一发生时,基于“五位一体”组织开展岗位价值评估,对岗位承担的责任大小、工作强度、难易程度、任职资格等要素进行评价,以确定各岗位在企业内部相对价值,并依据岗位价值评估结果完善岗位等级()。

A.组织架构发生较大变化,导致单位内部分工协同关系发生较大变化时;

B.业务流程发生较大变化,导致大部分岗位工作内容发生较大变化时;

C.考核流程发生较大变化时;

D.其他导致岗位工作内容、岗位职责、岗位价值等发生较大规模变化的情况。

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第5题
内部审计活动应通过确认和评价风险的重大不利影响,并促进风险管理和控制体系的改进来帮助组
织。关于对风险管理流程充分性的评估,内部审计师应该最有可能:

A.认识到组织应该采用相似的技术来管理风险;

B.对风险管理流程关键目标的实现满意;

C.确定组织可接受的风险水平;

D.将对风险管理流程的评价以相同的方式用于计划业务时的风险分析。

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第6题
《中国石油天然气集团有限公司HSE培训管理办法》的规定,新提拔、新调整到关键岗位的领导干部,应接受岗位安全履职能力评价和相应的HSE培训。()
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第7题
作品分析法的评价方法规模较大,通常是群体研究。()
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第8题
公务公用配备要求正确的是()

A.国药器械二级公司原则上正、副职高管人员均不配备(含租赁)公务公车,规模较大企业,可提供固定公务用车保障履职需要

B.国药器械二级公司原则上副职高管人员不配备(含租赁)公务公车,规模较大企业,可提供固定公务用车保障履职需要

C.国药器械二级公司以下子公司副职高管人员取消配备(含租赁)公务用车,以公务交通补贴方式保障公务出行,实行社会化保障

D.国药器械二级公司以下子公司正、副职高管人员均取消配备(含租赁)公务用车,以公务交通补贴方式保障公务出行,实行社会化保障

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第9题
一项职能否成为关键职能,由企业()决定

A.文化

B.组织结构

C.经营战略

D.财务状况

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第10题
HIVE主要用于离线大数据分析,支持的规模较大。()
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第11题
对变动到关键岗位的人员(调整到或提拔到生产、安全等关键岗位的领导干部,以及转岗和重新上岗的一般员工),组织开展安全环保履职能力评估。()
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