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第5题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数， 转正后培训津贴挂钩（），晋升主管后培训津贴挂钩（），系数上限最高可达到
A.服务日常考评系数，主管履职考评系数，1.2
B.新人日常考评系数，日常管理考评系数，1.2
C.服务日常考评系数，服务日常考评系数，1
D.服务日常考评系数，日常管理考评系数，1
第7题
基本法组经理系列辅导津贴如何发放（）
A.达2M人力，每人奖励100元（要求收展员以上职级）
B.达3M人力，每人奖励200元（要求收展员以上职级）
C.达星级人力，每人奖励300元（要求收展员以上职级）
D.达星级人力，每人奖励300元
第9题
A主管4月架构人力5人，其中本人达星，剩余4位伙伴中4月入司准备收展员1人且达星，其他3位伙伴中2人达星，1人收展员职级个人FYC2M。A主管4月可获得辅导津贴（）元
A.1500
B.1000
C.1200
D.1800
第11题
对于签约结算日之后签约的收展员，以下描述正确的是（）
A.当月产生FYC，当月计算直接佣金
B.当月产生FYC，培训津贴当月开始计算
C.当月不产生FYC，其增员者当月即可享受增员回
D.当月不产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算
