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[多选题]
经考核不胜任工作的，可予以()，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。
A.离岗培训
B.调整岗位
C.待岗处理
D.降岗处理
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A.对在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退
B.对不胜任本职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退
C.对因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退
D.公务员如不履行公务员义务，不遵守公务员的纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的，行政机关可予以辞退
A.民警甲在年度考核中，被确定为不称职
B.民警乙不胜任现职工作，又不接受其他安排
C.民警丙因所在公安局缩减编制员额需要调整工作，拒绝合理安排
D.民警丁不遵守人民警察纪律，经教育仍无转变，不适合继续在公安机关工作，又不宜给予开除处分
A.1.打架斗殴
B.2.连续旷工3天，年度累计旷工5天
C.3.上班时间睡觉、离岗、玩游戏、看电影
D.4.不服从管理，经劝解仍拒不执行上级正确工作命令
A.工作态度消极，纪律观念淡薄，不能正确接受领导批评和同志的帮助;
B.业务能力弱，基本不胜任本职工作，年度教育训练考核科目3项以上不合格;月度考评3次以上不合格的;
C.责任心不强，工作标准不高，领受任务推诿，执行任务拖沓，消极应付工作，经警告教育后仍不改变的;
D.服从命令，工作态度端正，自觉遵纪守法，工作态度端正，全年无违法违纪问题;
A.本人离职或提出书面辞职申请的
B.3次未经批准缺席内核会议的
C.经年度考核不合格，或有严重渎职情形的
D.不适合担任内核小组成员的其他情形
