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[单选题]

护理人力资源紧缺时,首先调配()

A.护理二线值班人员

B.当日PN班人员上午服从安排

C.当日休听班人员

D.上报护理部请求支援

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C、当日休听班人员

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第1题
下列关于人力资源调配的相关内容,哪项是错误的()

A.护理人力资源库人员应服从医院应急工作调配

B.护理人力资源库人员要求具有护师及以上职称

C.护理人力资源库人员要求临床工作8年以上

D.护理人力资源库人员要求有轮转大内科、大外科、急诊或监护室的经历

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第2题
急诊科人力资源调配科内不能协调解决时,由()

A.护理部

B.大科护长

C.医务部

D.医院办公室

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第3题
值班护士通知护长,启动“科室护理人力紧急调配预案”,并呼叫其他楼层护士支援()

A.首先呼叫产科其他楼层病区护理双值岗位高年资护士紧急支援抢救

B.首先呼叫产科临近楼层病区护理双值岗位低年资护士紧急支援抢救

C.首先呼叫产科临近楼层病区护理单值岗位护士紧急支援抢救

D.随便呼叫产科其他楼层病区护理双值岗位高年资护士紧急支援抢救

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第4题
当遇到下列哪些情况时,需启动紧急护理人力资源调配()

A.自然灾害

B.事故灾害

C.突发公共卫生事件

D.紧急医疗抢救

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第5题
护理人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,首先在本科内协调解决,如()

A.急诊组与输液组相互增援

B.启动二线

C.三线

D.应急班

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第6题
护理人力资源调配组织结构包括()

A.组长

B.副组长

C.组员

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第7题
凡是临床一线应急用人,科室应提交()至护理部,护理部根据各科护理人力资源情况进行调配,并通知申请科室

A.调配申请方案

B.护理人力资源申请表

C.护理人员调配表

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第8题
()使有限的护理人力资源在最大程度上满足临床护理的需求

A.护理人员管理制度

B.护理人员院内调配管理方案

C.紧急情况下护理人力资源调配预案

D.护理分级护理制度

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第9题
当启动“科室护理人力紧急调配预案”时,首先呼叫同系列科室邻近楼层病区高年资护士紧急支援抢救,同时呼叫本科室备班及二线班回科室参加抢救()
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第10题
紧急情况下护理应急调配小组、护理人力资源储备库应当服从医院应急工作调配、高效优质的完成各项应急工作调配()
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第11题
当遇突发事件,大抢救,特殊病例,需按紧急护理人力资源调配流程进行紧急调配护理人员()
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