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[填空题]

确定效标关联效度的方法主要有区分法、（）和相关法。

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第1题

确定效标关联效度的方法主要有（）、（）和（）。

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第2题

效标效度的主要评估方法有（）。

A.区分法

B.相关法

C.命中率法

D.失误法

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第3题

效标效度的要紧评估方法有（）。

A.有关法

B.区分法

C.失误法

D.命中率法

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第4题

结构关联效度检验的最常用方法是（）。

A.相关分析

B.因素分析

C.一致性分析

D.效标分析

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第5题

（）是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。

A.区分法

B.相关法

C.失误法

D.命中率法

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第6题

内容效度的确定方法有（）。

A.专家判断

B.效标效度研究

C.经验判断

D.统计分析方法

E.内部一致性分析

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第7题

效度的测量方法中（)用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度

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第8题

以学习成绩为效标，得到某一智力测验的效标关联效度为0.80。将此测验用于预测时，其测验结果可解释学习成绩变异的( )。

A.16%

B.20%

C.64%

D.80%

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第9题

效度的测量方法中（)是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度

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第10题

如果一个测验与将来的实际业绩相关很高，比如机械倾向测验与汽车训练课程成绩相关很高，则这种测验的_________很高。

A.表面效度

B.效标关联效度

C.构想效度

D.绩效效度

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第11题

以下()不是评估效度的方法。

A.内容效度

B.复本效度

C.构想效度

D.效标效度

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