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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

对机构证照所载信息与实际情况不符风险的控制要点有()

A.分公司机构管理员需在每月底前对辖内所有分支机构注册信息进行校验。每月校验结果应邮件发送问题机构、财务部和人力资源部提示预警

B.中心支公司行政人事部收到分公司预警后应及时处理注册信息与实际情况不符的问题

C.分公司办公室、中心支公司行政人事部定期不定时开展机构管理检查和自查,对发现的不合规的问题进行整改

D.机构应建立定期核查机制,及时发现处理晚报、漏报、错报等问题

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ABC

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第1题
各级行营业机构(含总行营业部)负责客户洗钱风险评估和等级分类工作的具体执行,应履行以下主要职责:()。

A.营业机构客户经理负责开展客户身份识别和尽职调查工作,按要求完成客户信息登记;柜面经理负责在核心生产系统中完成相关数据要素录入。

B.及时对本机构客户洗钱风险等级分类的系统初评结果进行人工复评。

C.对有合理理由认为客户风险等级与实际情况不符的,发起等级重评。

D.落实本机构客户洗钱风险后续控制措施和工作要求。

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第2题
网上银行业务营业网点操作员职责()。

A.负责网上银行客户服务工作

B.负责交易处理工作

C.具有查询客户信息权限

D.负责全区旗县级法人机构管理员维护、有对辖内机构的柜员进行增加、修改、删除、密码重置权限

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第3题
客户外借空白印鉴卡,作业风险审查控制要点说法正确的是()
A.为确保客户交回的印鉴卡真实有效,需对交回的印鉴卡进行验印确认B.营业网点操作对公凭证外借时,需认真审核《空白印鉴卡外借申请表》上相关要素是否填写规范,外借理由是否合理,各级责任人是否注明相关意见C.客户若发生印鉴卡遗失,网点须及时在系统里做好外借作废,防范相关风险D.各建库机构的建库员在操作电子验印系统资料录入/修改时,若系统弹出该印鉴卡卡号因遗失/作废被列入黑名单,请与管理员确认再建库的提示信息时,应向上级营运管理部报告,调查核实情况,防止被列入黑名单的空白印鉴卡回流使用
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第4题
收单行在对商户进行实地调查时,应当密切关注商户是否存在的可疑迹象有()。
收单行在对商户进行实地调查时,应当密切关注商户是否存在的可疑迹象有()。

A.商户实际经营名称、营业地址、业务范围与营业证照记载内容不符,且无法做出合理解释

B.商户拒绝透露与前收单机构终止协议的真实原因

C.商户经营地址偏僻,或是在私人住宅经营或办公,且经营或办公环境简陋,与其声称的营业内容明显不符

D.商户法定代表人(负责人)或员工对自身经营状况不甚了解

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第5题
分公司合规内控与风险管理工作考核适用范围()

A.辖内全体干部员工

B.中支总经理

C.部门经理、四级机构经理

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第6题
各二级分行财会部门应()通过实时监控的方式对辖内所有营业机构的重点时段或重点内容业务处理情

各二级分行财会部门应()通过实时监控的方式对辖内所有营业机构的重点时段或重点内容业务处理情况监控一遍。

A.每旬

B.每月

C.每三个月

D.每半年

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第7题
授权管理员和授权主管可查询全辖所有机构发起的延退申请,并对其进行审批。()
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第8题
档案保密制度,需要做到()

A.各机构凡涉及接触业务档案的人员,对业务档案中所载的客户资料均负有保密职责,严禁任何未经客户许可擅自对外泄露客户资料的行为

B.档案管理员需严格遵守保密制度,严格按本办法规定进行档案管理,保证档案安全性与完整性

C.对于任何形式或人员造成客户资料泄漏,公司将依法追究当事人责任

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第9题
以下关于运管平台员工管理的说法中,正确的是()

A.会计条线新增员工或进行人员机构、岗位调整,总行、各分行在接收到人力资源部通知两个工作日之内,应及时在会计运营管理平台做相应的新增员工、岗位调整、岗位注销等操作

B.各分行应每月初5个工作日之内,通过轮岗提醒交易查询即将轮岗到期的员工信息,提前安排轮岗工作

C.全行上线之后组织的会计人员岗位资格考试,参加考试人员的成绩应按考核组织层级,由柜员自己手工在运营管理平台维护

D.各分行应在每季度结束前5个工作日之内,检查辖内所有会计条线人员信息,查看系统中的人员机构、岗位、持证等信息是否全部更新完毕

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第10题
以下关于品质处罚内容描述正确的是()
A.区域总及分总需对经销商经营情况负责,需按规则在建档申请中说明营销费用情况,如在后期经营中发现实际营销费用超财务部《营销费用管理办法》要求,且未做报备,则将对分总、区域总予以扣分,每出现一家店即扣区域总1分、机构总2分B.在开拓过程中,开拓人需严格按照实际情况填写《经销商信息采集表》,保证信息一致性与真实性,若出现与经销商签订不包含在《经销商信息采集表》或合作协议、补充合作协议内的其他协议,一经发现将对开拓人、分总、区域总予以扣分C.日常管理中,若检查发现销售经理、内训师,任一岗位考勤打卡迟到,当月首次发现,扣当事人品质分1分,第二次发现扣当事人品质分2分,以此类推,逐渐叠加D.日常管理中,若检查发现销售顾问无故不在岗,扣当事人品质分5分,销售经理扣3分,分总扣2分
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