A.未按规定履行各类请假、销假手续或请假未被批准不出勤者
B.假期期满后未按时到岗工作,又不按规定办理续假手续或续假未被批准不出勤者
C.向单位提供各类虚假休假证明休息者
D.公司按规定分配员工工作或调整工作岗位,未按规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后拒不到岗工作者
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假,并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况,员工无法事先履行请假手续的,应通过电话及时报告准假人,并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.1小时,3小时
B.2小时,3小时
C.1小时,2小时
D.2小时,2小时
A.申报资料不全,导致办证工作延误,对业务造成影响的
B.证照保管不善,造成证照丢失的
C.未按规定办理证照年检、变更手续,给公司造成损失的
D.未在国家市场监督管理局规定时间内完成工商年报工作,给公司造成损失的
E.未经有关审批人批准或超越职权范围、业务范围或违反业务操作程序,擅自出具证照或违反规定使用证照的
A.员工请各类假期均须提报请假申请按授权经审批人批准后方可休假
B.员工因特殊情况未提前履行书面请假手续的,应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假,经批准后方可休假,并于上班当日办理补假手续
C.员工申请休假,未按要求履行请假手续的、或请假手续未被批准的未在岗情形,一律认定为旷工