以下哪些情况的员工可以优良人士上报()
A.中小板上市公司的员工
B.主板上市公司的子公司员工
C.银行正式员工的客户经理
D.国有建设集团公司的员工,公司主营包含建筑,装修等其他行业
BC
A.中小板上市公司的员工
B.主板上市公司的子公司员工
C.银行正式员工的客户经理
D.国有建设集团公司的员工,公司主营包含建筑,装修等其他行业
BC
A.提名、任免董事,聘任、解聘高级管理人员
B.利润分配政策的制定、调整和决策程序
C.为控股子公司提供担保
D.重大资产重组方案、股权激励计划、员工持股计划、回购股份
A.借款人为平安在职正式员工同时事保险代理人的,优先以员工方案认定
B.依据客户情况选择具体的行业类型,同时符合多种分类的,按行政机关→事业单位→金融行业→国有垄断→行业龙头→国内主板优质上市公司优先顺序依次选择
C.企业中高级员工需逐一确认:任职单位、管理级别、收入水平、入职年限等符合要求,工作收入证明无总行违例不得作为收入的认定材料
D.住房公积金业务,公积金缴纳单位是客户实际工作单位的人事外包单位,客户类型以标薪客户认定,如线下业务遇此类情形可直接否决,如影像提供公积金代缴违例签报需邮件咨询确认
A.如果2月底预计第一季度扭亏,可以在披露年报的同时披露一季度业绩预告
B.业绩预告的内容是盈利金额区间
C.中小板上市公司,如果发现实际业绩与业绩快报差异超过10%,应刊登业绩快报更正公告,上市公司和董事长需道歉
D.2013年1月应该披露2012年业绩快报
A.某非上市公司基层生产员工
B.某会计师事务所注册会计师并从事证券业务
C.某上市公司财务总监
D.某新三板挂牌公司董事
A.只能通过单一资产管理计划发行
B.授信额度2亿以内不需要过会
C.上市公司或者其股东需要为融资进行连带担保
D.融资比例最高可以达到1:1
A.员工A持有与公司有业务来往的非上市公司的股份,并且未主动申报
B.员工B收到供应商寄过来且不便退回的快速消费食品,经实时报告直属上司后,交予当地人才资源或行政同事
C.员工C多次与供应商外出吃饭,但都未有提前知会其上司或事后汇报
D.员工D收到供应商寄过来的广告宣传礼品,认为价格低且数量少,直接自己使用
A.授信业务
B.上市公司四类业务(IPO、定向增发、发行公司债、员工持股计划)
C.商品预售房资金
D.出口退税账户
E.政府财政、科技、文化等专项资金监管业务
A.在职期间自营或参与经营,与公司有竞争关系的业务,或与公司存在商业竞争的行为
B.员工本人或员工直系亲属,在与同程有合作关系的公司担任销售、采购等敏感职务,且未进行任何报备
C.员工本人或员工直系亲属直接或间接投资与同程有合作关系的非上市公司的行为未进行报备
D.员工本人或员工直系亲属在进行报备后,未在规定期限内根据公司决定对其及其直系亲属的投资进行相应调整的行为