题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

为了提高面试有效性，而提高面试问题的结构化程度，使面试双方的话题凝聚在需要重点考察的内容上，体现了面试问题设计的（）

A.差异性原则

B.凝聚性原则

C.可评价性与可比性原则

D.指导性原则

答案

B、凝聚性原则

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更多“为了提高面试有效性，而提高面试问题的结构化程度，使面试双方的…”相关的问题

第1题

结构化面试具有以下特点()。

A.面试的评分标准固定

B.面试官可以自由提问题

C.有利于提高面试的效率

D.对面试者的要求非常高

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第2题

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）

A.统一的企业面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园面试

D.先笔试，后面试

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第3题

除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但（）。

A.结构面试除外

B.小组面试除外

C.压力面试除外

D.逐步面试除外

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第4题

神奇面试间，是58同城为企业提供的智能面试服务，操作简单，可大幅提高企业招聘的效率。对于开启神奇面试间服务的企业，求职者可在聊天消息页面进入神奇面试间进行视频面试，无需招聘方即时在线回应，求职者在神奇面试官（智能机器人）的帮助下完成面试（）

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第5题

目前评价培训有效性的唯一方法是考试，包括面试和笔试。()

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第6题

评价岗位人员的培训有效性唯一的方法是考试(笔试、面试)。()

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第7题

以下面试问题中，属于理论性问题的是（）

A．你面对工作压力一般是怎么处理的？

B．你工作中喜欢与同事一起合作吗？

C．请举例说明你是如何帮助下属成功提高业绩的？

D．新产品上市之后销售状况如何？

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第8题

某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如，有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后，甚至在刚刚看到被面试者的瞬间，就马上做出此人是否合格的判断，而这种做法很容易导致判断失误，另外，该公司通常都会对求职者进行心理测试，但是，后来该公司发现，当初在测试中得分较高的人，在进公司后的实际工作中，业绩并不一定比当初测试分数较低的人更好。

1.该公司在面试中出现的这种情况被称为（）。

A.溢出效应

B.首因效应

C.威胁效应

D.主观效应

2.该公司所使用的心理测试具有（）的特点。

A.信度较高

B.信度较低

C.效度较高

D.效度较低

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第9题